HR Businesspartner

Wij zoeken een ervaren HR-businesspartner voor de gemeente Schagen ter vervanging van een vertrekkende collega. Je bent sparringpartner en adviseur voor de gemeentesecretaris, enkele teamleiders, griffie en college op strategisch en tactisch niveau. Tot je werkzaamheden behoren onder meer het ondersteunen van de WOR-bestuurder (voorbereiden OR- en LO-vergaderingen, schrijven van advies- en instemmingsaanvragen en procesbrieven) en het beantwoorden van arbeidsrechtelijke casuïstiek.

Je bewaakt en voert regie op onderdelen van het jaarplan van team HR & Communicatie, draagt bij aan verander- en organisatieontwikkelingen en ondersteunt leiderschapstrajecten. Daarnaast draag je bij aan de professionalisering van HR (positionering, procesverbetering, actualiseren of opstellen van beleid zoals de wet loontransparantie) en treed je op als aanjager, adviseur en inhoudelijk klankbord waar nodig.

Vereist profiel: afgeronde HBO/WO-opleiding op het gebied van HRM; meerjarige ervaring als HR-businesspartner bij gemeenten of gemeentelijke samenwerkingsverbanden; aantoonbare ervaring met veranderingsprocessen en het vermogen verandering in gang te zetten; sterke sociale antenne, goede samenwerkingsvaardigheden en een echte teamspeler; competenties: omgevingsbewust, teamspeler, overtuigingskracht en resultaatgerichtheid; beschikbaarheid om continuïteit te waarborgen in advisering op strategisch en tactisch niveau (locatie: Schagen).

Eisen: werk- en denkniveau - kandidaat heeft HBO/WO werk- en denkniveau, blijkend uit diploma of werkzaamheden toegelicht in CV; kandidaat heeft 10 jaar aantoonbare HR werkervaring, blijkend uit CV, referentie vereist; kandidaat heeft meerjarige werkervaring als HR businesspartner bij een gemeente en/of gemeentelijk samenwerkingsverband, toegelicht in CV, referentie vereist; kandidaat heeft ervaring met veranderingsprocessen en kan verandering in gang zetten, toegelicht in CV.

Wensen: kandidaat heeft een HBO/WO afgeronde opleiding op het gebied van HRM, blijkend uit CV; kandidaat heeft > 10 jaar aantoonbare HR werkervaring, toegelicht in CV; kandidaat heeft kennis van en meerjarige werkervaring met het arbeidsrecht, toegelicht in CV; bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen, deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling, beoordeeld volgens criteria, tijdens het interview wordt de kandidaat onder andere getoetst op gewenste competenties en mate van geschiktheid.