HR Businesspartner

Als Senior HR Business Partner a.i. ben je de HR-gesprekspartner voor directie, management en leidinggevenden binnen jouw businessgebied. Je kent de business, weet wat er speelt en verbindt de uitdagingen en doelstellingen van de business aan de HR-agenda. Het is een brede HRBP-rol waarin je gemakkelijk schakelt tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken. Van organisatieontwikkeling, management reviews en organisatiebrede HR-programma's tot complexe individuele personeelscasuïstiek.

De opdracht: Je bent verantwoordelijk voor de HRBP-ondersteuning van jouw businessgebied en adviseert en ondersteunt management en leidinggevenden over de volle breedte van HR. Concreet betekent dit onder andere dat je: strategisch gesprekspartner bent voor het management en gevraagd en ongevraagd adviseert over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken; de ontwikkelingen en uitdagingen binnen de business analyseert en deze vertaalt naar de HR-agenda en concrete interventies; management- en talentreviews voorbereidt en begeleidt en met het management het gesprek voert over performance, talent, ontwikkeling, opvolging en de benodigde capabilities voor de toekomst; leidinggevenden adviseert en begeleidt bij complexe individuele personeelscasuïstiek, waaronder functioneren en disfunctioneren, inzetbaarheid, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken; leidinggevenden ondersteunt bij langdurig en complex verzuim en adviseert over een zorgvuldige en effectieve aanpak; organisatie- en teamontwikkeling ondersteunt en verandertrajecten begeleidt; actief bijdraagt aan de ontwikkeling en implementatie van organisatiebrede HR-programma's en thema's, bijvoorbeeld op het gebied van performance management, leiderschap, talent & skills, wellbeing/vitaliteit en employee experience; vanuit de praktijk in de business signaleert waar HR-beleid, processen of programma's verbetering nodig hebben en hierover adviseert; relevante HR-data en ontwikkelingen analyseert en gebruikt om management te adviseren en keuzes te onderbouwen; samenwerkt met HR-collega's en specialisten om HR-initiatieven binnen de business effectief te implementeren en verder te ontwikkelen.

Als HR Businesspartner a.i. bij ARAG vragen we van jou: ruime interim ervaring als senior hr business partner of in een vergelijkbare brede HR-rol; proactieve zelfstarter die snel de eigen weg vindt en zelfstandig waarde toevoegt; hbo-/wo-werk- en denkniveau; brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante arbeidswet- en regelgeving; ervaring met strategische personeelsvraagstukken, management- en talentreviews en organisatieontwikkeling; ruime ervaring met complexe personeelscasuïstiek, performancevraagstukken en verzuim; ervaring met verandertrajecten en de implementatie van organisatiebrede HR-programma's; sterk analytisch en conceptueel vermogen en het vermogen complexe vraagstukken snel tot de kern terug te brengen; goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit en stakeholdermanagement; overtuigingskracht en het vermogen verschillende beïnvloedingsstijlen in te zetten; stevigheid: je durft management uit te dagen, geeft weerwoord waar nodig en maakt moeilijke onderwerpen bespreekbaar; een pragmatische instelling en sterke executiekracht: je denkt niet alleen mee, maar zorgt er ook voor dat zaken verder komen; uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat we jou bij ARAG bieden als HR Businesspartner a.i.: Aantal uur: 32 per week; Duur: 3 maanden (met optie op verlenging); Startdatum: op zo kort mogelijke termijn; Optie op verlenging: ja.