HR Businesspartner

Onze opdrachtgever draagt bij aan de veiligheid van de regio, onder meer met hulpverlening en crisisbeheersing. Voor een organisatieonderdeel in de acute zorg zoeken we tijdelijk een ervaren HR-businesspartner die tijdens een zwangerschapsverlof de afdeling versterkt. Je beweegt je op tactisch en strategisch niveau en verbindt HR-initiatieven aan de doelstellingen van het organisatieonderdeel. Zo help je leidinggevenden en HR-collega's koers te houden en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken en vertaalt organisatiedoelen naar concrete acties en beleid. Daarbij bewaak je de voortgang van het jaarplan, ondersteun je de samenwerking binnen HR en werk je samen met andere afdelingen aan organisatiebrede initiatieven. Je bewaakt het jaarplan en zet tijdig acties uit om de voortgang en realisatie te ondersteunen. Je neemt deel aan managementoverleggen en adviseert afdelingshoofden en de directeur over HR- en organisatievraagstukken.

Je neemt deel aan overleggen met de ondernemingsraad en adviseert en ondersteunt de directeur daarbij. Je adviseert de directeur en afdelingshoofden over operationele en tactische vraagstukken rond leidinggevenden en teams. Je geeft functioneel leiding aan twee HR-adviseurs, coacht hen en bent hun sparringpartner bij complexe of escalerende casussen. Je neemt deel aan projecten of trekt deze, in samenwerking met HR en andere afdelingen, bijvoorbeeld rond weerbaarheid, bedrijfscontinuïteit en vitaliteit.

Je werkt mee aan de actualisering van het personeelshandboek en intranet. Je bevordert heldere rolverdeling en samenwerking tussen HR-collega's die betrokken zijn bij het organisatieonderdeel. Je werkt beleidsstukken en voorstellen uit voor het managementteam en stelt managementrapportages op voor de directeur. Je bent een ervaren HR-professional die organisatiesensitiviteit combineert met een stevige, beleidsmatige adviesrol. Je schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk en weet verschillende belanghebbenden bij HR-initiatieven te betrekken.

Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in Human Resource Management. Je hebt minimaal zeven jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie. Je hebt ervaring met advisering in managementoverleggen en ondernemingsraden en met het opstellen van beleidsdocumenten. Ervaring met AFAS is een pré; ervaring in de zorgsector of met weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit is eveneens een pré.

Je werkt proactief en analytisch en stemt effectief af met uiteenlopende belanghebbenden. Je bent zichtbaar in de organisatie, creëert draagvlak voor HR-initiatieven en weet leidinggevenden praktisch en zorgvuldig te adviseren. Deze vacature is helaas niet geschikt voor ZZP. Mocht je toch interesse hebben, dan bieden wij een oplossing hiervoor!