HR Businesspartner Ambulance

Vacature HR Businesspartner Ambulance

In het kort: Je gaat als tactisch-strategisch HR-businesspartner MT en OR adviseren, HR-adviseurs coachen, beleid en projecten ontwikkelen en managementrapportages opstellen ter ondersteuning van de ambulanceorganisatie. Vanwege tijdelijke vervanging gedurende een zwangerschapsverlof is de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond op zoek naar een ervaren HR-businesspartner die de afdeling gedurende deze periode komt versterken. De HR-businesspartner werkt op tactisch/strategisch niveau vanuit de business doelstellingen van het organisatieonderdeel (in dit geval ARR), integreert HR-initiatieven en draagt ook VRR-breed een steentje bij.

De kandidaat heeft de volgende specifieke aandachtsgebieden: – Bewaken van het jaarplan door tijdig de juiste acties te initiëren of uit te zetten; – Deelnemen aan MT-overleggen en adviseren van MT-leden (afdelingshoofden en directeur ARR); – Deelnemen aan OR-overleggen als adviseur en ondersteuner van de directeur ARR; – Adviseren op operationeel/tactisch-niveau bij vraagstukken vanuit de directeur of afdelingshoofden over respectievelijk de afdelingshoofden of teamleiders; – Functioneel leidinggeven aan en coachen van twee HR-adviseurs en optreden als sparringpartner bij escalerende casuïstiek; – Deelnemen aan/trekken van projecten in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten HR (denk aan weerbaarheid/bedrijfscontinuïteit, vitaliteit en actualiseren van het personeelshandboek en intranet); – Bijdragen aan een goede rolverdeling en samenwerking tussen de HR-collega’s die (in)direct betrokken zijn bij de ARR; – Uitwerken van beleidsstukken en voorstellen aan het MT; – Opstellen van managementrapportages voor de directeur ARR.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau in de richting van HR; – Minimaal 7 jaar ervaring als HR-adviseur/HR-business-partner binnen een overheidsorganisatie; – Ervaring met deelname aan overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden; – Hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie; – Hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management; – Hebt ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Zichtbaarheid ten behoeve van draagvlak in de organisatie is belangrijk; – Beleidsmatig, in staat om zaken op papier te zetten; – Proactief; – Analytisch; – Kan goed schakelen met andere collega’s; – Ervaring in de zorgsector is een pré; – Ervaring met vraagstukken rondom weerbaarheid/bedrijfscontinuïteit is een pré. – Ervaring met AFAS is een pré. – Hebt sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten; – Bent proactief, analytisch en in staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders binnen de organisatie; – Bent zichtbaar binnen de organisatie en in staat om draagvlak te creëren voor HR-initiatieven. – Ervaring binnen de zorgsector; – Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit; – Ervaring met AFAS.

Competenties – Proactief – Analytisch – Kan goed schakelen met andere collega’s – Bent proactief, analytisch en in staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders binnen de organisatie – Bent zichtbaar binnen de organisatie en in staat om draagvlak te creëren voor HR-initiatieven

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, verlenging met 3 maanden Gespreksdatum: 22/10/2026

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

HR Businesspartner Ambulance

- Deze vacature sluit op 20-10-2026 17:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?