HR Businesspartner Ambulance

Vanwege tijdelijke vervanging gedurende een zwangerschapsverlof is de Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond op zoek naar een ervaren HR-businesspartner die de afdeling gedurende deze periode komt versterken. De HR-businesspartner werkt op tactisch/strategisch niveau vanuit de business doelstellingen van het organisatieonderdeel (in dit geval ARR), integreert HR-initiatieven en draagt ook VRR-breed een steentje bij. De kandidaat heeft de volgende specifieke aandachtsgebieden: bewaken van het jaarplan door tijdig de juiste acties te initiëren of uit te zetten; deelnemen aan MT-overleggen en adviseren van MT-leden (afdelingshoofden en directeur ARR); deelnemen aan OR-overleggen als adviseur en ondersteuner van de directeur ARR; adviseren op operationeel/tactisch-niveau bij vraagstukken vanuit de directeur of afdelingshoofden over respectievelijk de afdelingshoofden of teamleiders; functioneel leidinggeven aan en coachen van twee HR-adviseurs en optreden als sparringpartner bij escalerende casuïstiek; deelnemen aan/trekken van projecten in nauwe samenwerking met andere afdelingen binnen en buiten HR (denk aan weerbaarheid/bedrijfscontinuïteit, vitaliteit en actualiseren van het personeelshandboek en intranet); bijdragen aan een goede rolverdeling en samenwerking tussen de HR-collega’s die (in)direct betrokken zijn bij de ARR; uitwerken van beleidsstukken en voorstellen aan het MT; opstellen van managementrapportages voor de directeur ARR.

Jij… hebt minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie; hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management; hebt ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden; hebt sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten; bent proactief, analytisch en in staat om effectief samen te werken met diverse stakeholders binnen de organisatie; bent zichtbaar binnen de organisatie en in staat om draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.

Pré's: ervaring binnen de zorgsector; ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit; ervaring met AFAS.

Verder: deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan. Aanbieden kan t/m 20 oktober 17:00 uur, op 22 oktober vinden de gesprekken plaats.