HR Businesspartner ambulance (detach.)
HR Businesspartner ambulance (detach.) voor Ambulancezorg Rotterdam-Rijnmond (ARR), standplaats Barendrecht, opdracht van 6 maanden.
- Locatie
- Barendrecht
- Sluitingsdatum
Eisen
- Ervaring met deelname aan en advisering binnen MT-overleggen en ondernemingsraden
- Goed ontwikkelde beleidsmatige vaardigheden, met ervaring in het schrijven van beleidsdocumenten
- Proactieve en analytische instelling met vermogen om effectief samen te werken met diverse betrokkenen
- Voltooide hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Human Resource Management
- Ten minste 7 jaar werkervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner bij een overheidsorganisatie
Wensen
- Ervaring met vraagstukken rond weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit
- Ervaring binnen de zorgsector
- Ervaring met AFAS
Volledige omschrijving
Voor Ambulancezorg Rotterdam-Rijnmond (ARR) zoekt Planet Interim een HR Businesspartner ambulance (detachering) voor een opdracht van 6 maanden. Standplaats is Barendrecht, regio Noord-Holland en Zuid-Holland. Het uurtarief en het aantal uren per week zijn niet vermeld.
Opleidingsniveau: Bachelor/HBO, sector Not for profit: Overheid. Profiel van de geschikte interim professional: Ten minste 7 jaar werkervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner bij een overheidsorganisatie; Voltooide hbo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Human Resource Management; Ervaring met deelname aan en advisering binnen MT-overleggen en ondernemingsraden; Goed ontwikkelde beleidsmatige vaardigheden, met ervaring in het schrijven van beleidsdocumenten; Proactieve en analytische instelling met vermogen om effectief samen te werken met diverse betrokkenen; Ervaring binnen de zorgsector is een pre; Ervaring met vraagstukken rond weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit is een pre; Ervaring met AFAS is een pre.
Taken & verantwoordelijkheden: Je ondersteunt de directeur en afdelingshoofden van ARR op tactisch en strategisch HR-vlak. Adviseren van de directeur ARR en de afdelingshoofden en deelnemen aan de MT-overleggen; Ondersteunen van de directeur ARR bij het overleg met de ondernemingsraad; Bewaken van de voortgang van het jaarplan en tijdig in gang zetten van benodigde acties; Uitwerken van beleidsstukken en voorstellen voor het MT en opstellen van managementrapportages voor de directeur; Deelnemen aan of trekken van projecten, onder meer rond weerbaarheid, bedrijfscontinuïteit en vitaliteit, en actualiseren van het personeelshandboek en intranet; Zorgdragen voor een goede rolverdeling en samenwerking tussen betrokken HR-collega's; Functioneel aansturen en coachen van twee HR-adviseurs en fungeren als hun sparringpartner bij lastige casussen.
Je CV en reacties
Voeg een CV toe om de eisen naast jouw ervaring te bekijken.
Heb je zelf bij de bron gereageerd? Leg dat hieronder vast.
Bewaar de broker en datum in Mijn reacties.