HR-businesspartner SPP

Voor het UWV zijn we op zoek naar aan HR-businesspartner SPP. De opdracht heeft een duur van 6 maanden, 32-38 uur per week. De geplande startdatum is zo snel mogelijk.

Let op: deze rol is alleen te vervullen middels detachering.

De functie: Wij zoeken een ervaren HR-businesspartner Strategische Personeelsplanning die bijdraagt aan een organisatiebrede transformatie naar een meer wendbare en waardegedreven manier van werken. Je ondersteunt de inrichting en toepassing van strategische en tactische personeelsplanning binnen een complexe veranderomgeving. Daarbij zorg je ervoor dat toekomstige capaciteits- en competentiebehoeften tijdig inzichtelijk worden gemaakt en vertaald naar passende acties op het gebied van inzet, ontwikkeling en sourcing van talent.

Je bent een stevige gesprekspartner voor management, HR en andere betrokken stakeholders en weet strategische vraagstukken te verbinden met praktische uitvoering.

Werkzaamheden omvatten: doorontwikkelen en implementeren van strategische en tactische personeelsplanning; adviseren van management en HR over capaciteits- en personeelsvraagstukken; inrichten en begeleiden van het proces waarmee capaciteits-, competentie- en skillsbehoeften inzichtelijk worden gemaakt; verbinden van personeelsplanning aan de planning- en sturingscyclus van de organisatie; faciliteren van workshops en sessies rondom tactische personeelsplanning; coördineren van initiatieven op het gebied van skills-based werken; samenwerken met teams die dashboards, stuurinformatie ontwikkelen; bijdragen aan het aanscherpen van KPI's en andere stuurinformatie; creëren van draagvlak en verbinding tussen betrokken stakeholders; actief sturen om de verbinding te maken met de expertises binnen HRM; Leren & Ontwikkelen, Instroom, Organisatie Ontwikkeling, Talent & Leiderschapsontwikkeling; het geven van workshops tactische personeels planning; ondersteunen bij de praktische uitvoering waar nodig.

De organisatie: Bij het UWV kom je in het HRM team van de Verandermotor organisatie binnen. Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan, hebben we de afgelopen jaren al mooie stappen gezet. Met de Verandermotor gaan we sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening, waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen.

De Verandermotor is de plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IT en business) in clusters gerealiseerd worden. Voor medewerkers betekent dit een andere manier van samenwerken, met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden. We zien de Verandermotor als een volgende stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie waarin cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

Het aanbod: Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon.

Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen. Wat bieden wij? Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%). Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband). Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts. Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Je profiel: Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning op senior niveau, bij voorkeur binnen een complexe organisatieomgeving; in staat om overzicht te houden in meerdere parallelle processen en schakelt gemakkelijk tussen strategisch advies en operationele uitvoering; je faciliteert in de vertaling van de veranderopgaven naar benodigde capaciteit en toekomstige skills, met inzichten in tekorten en scenario's; ervaring met data gedreven scenario analyse en het adviseren over personele afwegingen binnen en tussen teams; ervaring met impact metingen; stevige en professionele gesprekspartner voor management en directie en je houdt van samenwerken; je bezit organisatiesensitiviteit en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen; je legt gemakkelijk contact en bouw je snel een netwerk op; je werkt gestructureerd en nauwkeurig, inclusief verslaglegging en procesbewaking; bekend bent met methode Hanneke Moonen is een pre; bekent bent met agile werken binnen HRM is een pre; ervaring hebt met skill based werken ll based is een pre; ervaring hebt binnen agile IV/IT organisaties is een pre.