HR-consulent

De A2 Samenwerking is een waardevolle samenwerking tussen de Gemeenten Cranendonck, Heeze-Leende en Valkenswaard. De samenwerking staat voor een professionele, moderne en mensgerichte dienstverlening. Achter die ambitie staan bevlogen medewerkers en leidinggevenden die iedere dag het verschil maken voor onze inwoners, ondernemers en bestuurders. Om onze organisatie verder te versterken zoeken wij een fulltime HR-consulent (HR21 functie Adviseur IV).

Het betreft 2 x 28 uur per week, schaal 9 (afhankelijk van ervaring en kwaliteiten), startdatum per direct.

Scope van de rol: veel HR-functies zijn afgebakend tot één thema of één organisatie. Bij ons is dat anders. Binnen het A2-samenwerkingsverband schakel je continue tussen de samenwerking en de lokale behoeften, heb je te maken met uiteenlopende organisatievraagstukken, verschillende belangen en weet jij deze te verbinden. Jij werkt mee aan harmonisatie waar dat kan.

Het team: je werkt samen vanuit een team met 20 collega's: HR-medewerkers, consulenten, adviseurs, experts, salarisadministratie, functioneel applicatiebeheer EHRM en de ambtelijk secretaris OR. Het team wordt functioneel aangestuurd door een HR Coördinator en is onderdeel van de afdeling HR, Communicatie en Juridische zaken. Je stapt in op een mooi moment, want ons team ontwikkelt zich verder naar een toekomstbestendige HR-organisatie waarin samenwerking, eigenaarschap, kwaliteit en rolzuiverheid centraal staan.

De komende periode ligt de focus op de doorontwikkeling van onze dienstverlening om de basis in balans te krijgen. We hebben een duidelijke visie hoe wij met het team onze klanten; de deelnemende gemeenten, nog beter kunnen bedienen. Dit vraagt ook om ontwikkeling van het team en de HR-rollen. Voor deze functie betekent dit dat we inzetten op een doorontwikkeling naar een duidelijke rolverdeling tussen de HR-consulent en HR/M&O-businesspartner. Wat ga je doen?

Jij hebt een belangrijke positie richting leidinggevenden en medewerkers. Als HR-consulent ben je de tactisch/operationele sparringpartner van leidinggevenden en ben je laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers. Je kijkt verder dan de vraag van vandaag en helpt bouwen aan de organisatie van morgen. Je adviseert over personele vraagstukken en werkt samen met de HR-adviseur richting jouw 'account'. Daarbij weet je de verbinding te leggen tussen mens, team en organisatie.

Geen dag is hetzelfde. Het ene moment begeleid je een leidinggevende bij een personele casus, het andere moment werk je mee de HR-dienstverlening of een A2-breed project. Jij brengt duidelijkheid en rust in de dynamiek, overzicht in de complexiteit en beweging waar verandering nodig is. Je bereidt personeelsmutaties voor, ondersteunt bij werving & selectie vraagstukken, informeert over regelingen, procedures en arbeidsvoorwaarden, verzorgt samen met het HR-loket de in-, door- en uitstroom, ziet toe op een juiste verzuimadministratie, verstrekt managementinformatie en werkt mee aan procesverbetering door knelpunten in HR-processen te signaleren en kwaliteitsverbetering van dienstverlening door te voeren.

Wie ben jij? Je bent iemand die gemakkelijk verbinding maakt, goed luistert en snel de kern van een vraagstuk begrijpt. Je denkt mee, schakelt soepel tussen verschillende onderwerpen en zorgt ervoor dat afspraken ook daadwerkelijk worden opgepakt. Met jouw praktische instelling, klantgerichte houding en gevoel voor verhoudingen binnen de organisatie weet je medewerkers en leidinggevenden verder te helpen.

Daarnaast beschik je over: Hbo werk- en denkniveau, verkregen door een gerichte opleiding HRM of Personeel & Arbeid en/of ervaring; minimaal 2 jaar ervaring als HR-consulent of vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen een politieke bestuurlijke omgeving of in samenwerking hiermee; kennis van arbeidsrecht en personeelsbeleid; uitstekende advies- en communicatievaardigheden; je bent toegankelijk en hebt gevoel voor wat er speelt binnen de organisatie; je kunt goed omgaan met situaties waarin niet alles direct duidelijk is en werkt graag samen om tot oplossingen te komen; je hebt een verbindende stijl van samenwerken; flexibiliteit; (zelf)reflectie.

Waarom kiezen voor de A2 Samenwerking? Bij de A2 Samenwerking krijg je de ruimte om impact te maken binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een organisatie in een dynamisch speelveld waar mensen centraal staan, waar samenwerking vanzelfsprekend is en waar jouw expertise zichtbaar bijdraagt aan het succes van medewerkers, teams en de organisatie als geheel. ZZP is NIET toegestaan. Zie bijlage voor richtlijnen en werkwijze Inhuurdesk.

LET OP! In 2027 wordt de nieuwe wet WTTA actief. Dus houd er nu al rekening mee dat jullie voldoen aan de WTTA in 2027 om aangehaakt te blijven als leverancier bij de Inhuurdesk Noord-Brabant.