HR Consulent

Woonopmaat is een wooncorporatie met zo'n 9.000 woningen in Heemskerk, Beverwijk en Wijk aan Zee. Vanuit het kantoor in Heemskerk werken we met ruim 90 medewerkers elke dag met toewijding aan het bieden van een fijn thuis voor onze bewoners. Bij Woonopmaat staat de kracht van de medewerkers centraal. We stimuleren creativiteit en maatwerk. Dankzij korte lijnen tussen collega's van diverse afdelingen is succes mogelijk. Bewonersbetrokkenheid en gastvrijheid zijn belangrijke kernwaarden.

Bewoners betrekken we van het begin af aan bij projecten. Persoonlijk contact vinden we belangrijk. De opdracht betreft het tijdelijk zelfstandig waarborgen en uitvoeren van een afgebakend pakket aan tactische en operationele HR-dienstverlening, met als opdracht de continuïteit van een aantal HR-processen gedurende een tijdelijke periode te borgen. De opdracht omvat met name arbeidsvoorwaardelijke en cao-vraagstukken, beheer en optimalisatie van het personeelsinformatiesysteem en nader overeengekomen HR-vraagstukken en projecten.

Het doel is het gedurende een afgebakende periode waarborgen van de continuïteit, kwaliteit en tijdigheid van overeengekomen HR-processen en het zelfstandig afhandelen en opleveren van de aan de externe professional toegewezen HR-vraagstukken en resultaten.

Werkzaamheden: relevante wijzigingen in cao en wet- en regelgeving signaleren en vertalen naar benodigde HR-acties; personele mutaties in personeelsadministratie systeem invoeren; overeengekomen HR-projecten of verbeteracties uitvoeren (denk aan het opzetten van de onboardingspagina op intranet, opschonen van HR-archief, complementeren van HR-dossiers, updaten/aanvullen van werktyperingen, opstellen van lijst preferred suppliers); waar nodig contractuele en arbeidsvoorwaardelijke documenten voorbereiden; over de voortgang en opgeleverde resultaten afstemmen met de opdrachtgever.

Er is sprake van een resultaatverplichting voor zover de aard van de afzonderlijke werkzaamheden dat toelaat. De opdracht is afgerond wanneer gedurende de overeengekomen periode de onderstaande resultaten zijn gerealiseerd: overeengekomen wettelijke, caotermijnen zijn bewaakt en benodigde acties zijn uitgevoerd; overeengekomen wijzigingen of verbeteringen in HR-processen en Visma zijn gerealiseerd dan wel voorzien van een concreet advies; vooraf overeengekomen HR-projecten en verbeteracties zijn opgeleverd; bij afronding heeft overdracht plaatsgevonden van nog lopende dossiers en aandachtspunten.

Externe expertise wordt ingezet vanwege tijdelijke uitval binnen de HR-capaciteit; het betreft een tijdelijke opdracht en geen structurele uitbreiding van de formatie. De zzp'er beschikt over direct inzetbare, brede en aantoonbare ervaring met tactische en operationele HR-vraagstukken en organisatie, waaronder arbeidsvoorwaarden en cao-toepassing, verzuim, HR-processen en organisatie eigen personeelsinformatiesystemen. De werkzaamheden behoren tot de ondersteunende HR-bedrijfsvoering en niet tot de primaire volkshuisvestelijke dienstverlening.

De opdrachtgever bepaalt de reikwijdte van de opdracht, de gewenste resultaten, randvoorwaarden en relevante deadlines; de zzp'er bepaalt vanuit eigen professionele deskundigheid zelfstandig de aanpak, planning, prioritering en wijze van uitvoering. De zzp'er organiseert de uitvoering zelfstandig en wordt niet aangestuurd op de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. De zzp'er kan zich laten vervangen, mits dit contractueel en via het Flexwerkportaal is toegestaan.

Beoogde looptijd: 1 november 2026 tot en met 1 maart 2027.

Indicatieve inzet: gemiddeld 14 uur per week, afhankelijk van wat voor de uitvoering van de opdracht noodzakelijk is.

CV-eisen: CV en motivatie + beantwoording en toelichting gunningscriteria verwerkt in één PDF-bestand; CV's die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen; alleen CV's in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen. Werkdagen in overleg. Het is niet toegestaan om gedurende het proces contact op te nemen met de opdrachtgever; (inhoudelijke) vragen kunnen digitaal worden gesteld. Als onderdeel van de wervingsprocedure vraagt de opdrachtgever een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG).

Flexwerkportaal brengt voor deze opdracht € 2,65 per gewerkt uur in rekening bij de winnende opdrachtnemer. Kassiersfunctie is niet van toepassing. De kandidaat gebruikt voor de opdracht een eigen laptop, iPad/tablet en mobiele telefoon. Opdracht geschikt voor ZZP-er.