HR Data & Control Analist

Wij zoeken voor onze opdrachtgever per direct naar een ervaren Interim HR Data & Control Analist. Een tijdelijke opdracht waarin je ervoor zorgt dat de belangrijkste HR-rapportages en personele cijfers goed en tijdig worden opgeleverd. Als Interim HR Data & Control Analist zorg je voor continuïteit in de HR-informatievoorziening. De nadruk ligt op het verzamelen, controleren en opleveren van betrouwbare HR-data, personele kengetallen en rapportages.

Daarbij heb je ook oog voor de salaristechnische en financiële kant van HR. Je weet goed prioriteiten te stellen en zorgt ervoor dat de belangrijkste informatie tijdig beschikbaar is voor HR, Finance en management. Je houdt je onder andere bezig met: het verzamelen, controleren en opleveren van HR-data; het verzorgen van maand- en tertiaalrapportages; het opleveren en analyseren van personele kengetallen; het uitvoeren van kostenanalyses en analyses rondom de personeelsbegroting; het verzorgen en controleren van salarisgerelateerde informatie, waaronder loonaangiftes en WHK; het verwerken en controleren van journaalposten en HR-kosten en de verdeling hiervan over verschillende locaties; het verzorgen van gegevens voor onder andere de Aedes-benchmark, CBS en Werkgebonden Personenmobiliteit; het maken en onderhouden van rapportages en dashboards; het signaleren van opvallende ontwikkelingen in de cijfers en deze vertalen naar een eerste analyse; het ondersteunen bij vragen rondom HR-informatie en AFAS.

Afhankelijk van jouw kennis, ervaring en beschikbare tijd kun je daarnaast bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Power BI-dashboards en optimalisaties binnen AFAS. Voor deze opdracht zoeken we iemand die cijfermatig sterk, zorgvuldig en zelfstandig is en zich graag verdiept in de cijfers achter HR en salaris. Je bent gewend om met HR-data en rapportages te werken en hebt affiniteit met de salaristechnische en financiële kant van HR. Je kunt snel je weg vinden in een organisatie en weet goed onderscheid te maken tussen wat direct moet gebeuren en wat kan wachten.

Je brengt bij voorkeur mee: ervaring met HR-data, HR-rapportages en personele kengetallen; een sterk analytisch en cijfermatig vermogen; kennis van en affiniteit met salarisgerelateerde en financiële HR-vraagstukken; ervaring met bijvoorbeeld loonaangiftes, WHK, journaalposten en/of personeelskosten; ervaring met een HR-informatiesysteem, bij voorkeur AFAS; ervaring met het verzamelen, controleren en combineren van gegevens; het vermogen om cijfers te vertalen naar duidelijke informatie voor HR en management; een zelfstandige, praktische manier van werken.

Ervaring met Power BI, AFAS-optimalisatie en/of de corporatiesector is een duidelijke pre, maar geen vereiste.