HR-manager

Een stevige gesprekspartner voor de CEO, een betrokken aanspreekpunt voor medewerkers en iemand die HR-processen praktisch laat werken. Bij eHealth Ventures Group komen die rollen samen. Hier krijg je de ruimte om richting te geven aan HR én de verantwoordelijkheid om plannen daadwerkelijk uit te voeren. Als HR Manager rapporteer je rechtstreeks aan de CEO en maak je deel uit van het managementteam. Je denkt actief mee over de organisatie en vertaalt de bedrijfsambities naar heldere keuzes voor mensen, leiderschap en samenwerking.

Tegelijkertijd ben je nauw betrokken bij de dagelijkse praktijk. Je adviseert, organiseert, verbetert en pakt zelf op wat nodig is. Daarbij vervul je een belangrijke brugfunctie. Je verbindt de ambities van de directie met wat leidinggevenden en medewerkers nodig hebben om die waar te maken. Je maakt verschillende belangen bespreekbaar, geeft duidelijkheid en durft kritisch tegengas te geven. Je helpt leidinggevenden hun verantwoordelijkheid als people manager te nemen en bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers.

Je optimaliseert en benut het nieuwe HR-systeem en borgt de bijbehorende HR-processen. Je kijkt waar het slimmer en eenvoudiger kan en zorgt dat het systeem de organisatie en haar gebruikers goed ondersteunt. Verder houd je je bezig met: Het ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid dat past bij de omvang, ambities en dynamiek van EHVG. Het adviseren over organisatieontwikkeling, verandering, leiderschap en personeelsbehoefte. Het versterken van performance management, talentontwikkeling en een helder functie- en beloningsbeleid.

Het verbeteren van recruitment, onboarding en de processen rondom in-, door- en uitstroom. Het begeleiden van arbeidsrechtelijke vraagstukken, verzuim en complexe personeelsdossiers. Het op orde brengen en benutten van HR-data en managementinformatie. Het coördineren van de facilitaire dienstverlening in Nederland, samen met externe partners. Voor Curaçao ben je de inhoudelijke sparringpartner van de lokale collega die HR combineert met andere verantwoordelijkheden.

Jullie stemmen af over beleid en personele vraagstukken, met oog voor de lokale situatie. Bij internationale HR-vraagstukken kun je rekenen op externe specialisten voor lokale wet- en regelgeving.

De organisatie: eHealth Ventures Group (EHVG) ontwikkelt en exploiteert digitale platformen waarmee mensen meer regie krijgen over hun gezondheid en welzijn. Met onder meer Dokteronline, SeeMe-nopause en Breinfijn richt de organisatie zich op toegankelijke ondersteuning bij zorgvragen, de menopauze en mentaal welzijn. EHVG combineert technologie, e-commerce en ondernemerschap om in te spelen op de behoeften van consumenten. EHVG is een compacte scale-up met circa 65 medewerkers in Nederland en Curaçao en volop dynamiek.

De lijnen zijn kort, ontwikkelingen volgen elkaar snel op en jouw bijdrage is direct merkbaar. Je werkt in een ondernemende omgeving waar initiatief, eigenaarschap en resultaatgericht samenwerken centraal staan. Een organisatie voor mensen die graag kansen zien, gemakkelijk schakelen en plezier hebben in bouwen én doen. De internationale ambities zijn concreet: EHVG wil het platform Breinfijn uitbreiden naar zes landen: Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland, Finland, Zweden en Denemarken.

Deze volgende groeifase brengt nieuwe kansen en organisatievraagstukken met zich mee. Als HR Manager help je de organisatie om die ontwikkeling ook vanuit mensen, leiderschap en samenwerking goed vorm te geven.

Het aanbod: Een zelfstandige HR-positie met directe toegang tot de CEO en een volwaardige plek in het MT. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief en kunt zichtbaar bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie. De breedte van de functie vraagt om ervaring, ondernemerschap en plezier in de uitvoering.

Daarbij horen: Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week. Een salarisindicatie van € 90.000 bruto per jaar + bonus. Krijg jij energie van een organisatie waar veel gebeurt, waar je dichtbij de mensen staat en waar jouw ideeën ook om jouw daadkracht vragen? Dan maken we graag kennis met je.

Je profiel: Jij houdt van ondernemen! Je hebt ruime ervaring in een brede, zelfstandige HR-functie en kiest bewust voor een kleinere organisatie. Juist de combinatie van invloed, korte lijnen en zelf doen spreekt je aan. Je voelt je verantwoordelijk voor het geheel en kijkt verder dan je eigen vakgebied. Flexibiliteit is in deze rol essentieel. Prioriteiten kunnen veranderen en niet alles ligt vooraf vast.

Jij kunt daarmee omgaan: je stelt scherpe prioriteiten, past je aanpak aan en houdt oog voor wat zorgvuldig moet gebeuren. Je brengt structuur die de organisatie vooruithelpt en weet wanneer een praktische oplossing nodig is. Je bent stevig genoeg om de CEO en het MT uit te dagen en toegankelijk genoeg om te horen wat er op de werkvloer speelt. Je begrijpt de commerciële realiteit en weet die te verbinden met goed werkgeverschap.

Je brengt mee: Hbo+/wo-werk- en -denkniveau en ruime ervaring met brede HR-verantwoordelijkheid. Ervaring met advisering aan directie en management, bij voorkeur als MT-lid. Actuele kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, verzuim en HR-processen. Ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van verandering. Affiniteit met HR-systemen, digitalisering en data. Ervaring met internationale HR-vraagstukken is een pre. Je hoeft niet alle lokale wet- en regelgeving te kennen; daarvoor werk je samen met externe specialisten.

Iets voor jou? Onze procedure is heel eenvoudig: Solliciteer met je cv of LI-profiel, ook als je je kennis in de praktijk hebt opgedaan. Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden. Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's. Eventueel doe je een assessment voor deze functie. Na een succesvolle procedure kun je aan de slag.