HR Medewerker

De opdracht betreft een HR Medewerker voor Omgevingsdienst Groene Metropool. Je houdt je bezig met: verwerken van mutaties op gebied van in-, door- en uitstroom in AFAS; je bewaakt het proces en de voortgang hiervan; beantwoorden van vragen van medewerkers en management, bijvoorbeeld over de cao en arbeidsvoorwaarden; beheren van het werving- en selectieproces van interne, externe en inhuur vacatures; mede optimaliseren van HR-processen, onder andere samen met de Senior HR medewerker.

Vereisten / knock-outcriteria: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 niveau; aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke, provinciale en/of SGO organisatie, toe te lichten met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR medewerker en/of direct vergelijkbare rol, toe te lichten met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare afgeronde HR gerelateerde opleiding op minimaal mbo-4 niveau (10 punten); uurtarief maximaal € 80,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (20 punten); aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke, provinciale en/of SGO organisatie (30 punten) met minimaal 2 jaar (30 punten), minimaal 1 jaar (15 punten), minder dan 1 jaar (0 punten); aantoonbare werkervaring in de rol van HR medewerker en/of direct vergelijkbare rol (40 punten) met minimaal 5 jaar (40 punten), minimaal 4 jaar (20 punten), minimaal 3 jaar (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet.

Competenties: doener, out-of-the-box denker, verbinder en enthousiaste teamplayer, analytisch en nauwkeurig, toegankelijke persoonlijkheid die dienstverlening uitdraagt.

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordeling: stap 1 beoordeling cv's op minimumeisen door Flextender; stap 2 selectie van cv's die aan de organisatie worden voorgelegd (de 10 kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd, bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend); stap 3 uitnodiging voor een selectiegesprek; stap 4 selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 8 / € 80,-, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: Ntb.

Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning: gesprekken bij de opdrachtgever gepland op vrijdag 16 oktober 2026; kandidaten ontvangen uiterlijk donderdag 15 oktober 2026 bericht.

Overige informatie: VOG wordt gevraagd; indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen; het facturatieproces verloopt middels de facturatiemodule van Flextender.

Meer informatie: vragen kunnen ingediend worden tot maandag 12 oktober 2026, 09:00 uur; vragen en antwoorden worden op dinsdag 13 oktober 2026 gepubliceerd. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 14 oktober 2026, 09:00 uur.