Inhuurbron

HR-Medewerker

Bekijk en reageer bij opdrachtoverheid.nl (externe link)

HR-Medewerker bij De Binnebaan, Zoetermeer, 24-32 uur per week, max tarief €53,50/uur, alleen in loondienst.

Locatie
Zoetermeer
Werkvorm
op locatie
Uren
24–32 uur per week
Uurtarief
€ 53,50 per uur
Contractvorm
detachering
Sluitingsdatum
Gepubliceerd
Opdrachtgever
De Binnebaan

Eisen

Wensen

Omschrijving

Uitvoering geven aan de volledige personeelsadministratie. Samen met je collega's meedenken over verbeteringen van de afdeling en de realisatie daarvan. Zou je dat graag doen bij een organisatie waar je het verschil voor mensen kunt maken. Dan maken we graag kennis met jou. In deze functie ga je uitvoering geven aan de volledige personeelsadministratie en bied je ondersteuning aan de HR-adviseurs en leidinggevenden. Jij krijgt er energie van als er veel te doen is.

Je bent integer, accuraat, hebt een flexibele instelling en denkt en handelt in oplossingen en kansen.

Verantwoordelijke taken: je verwerkt alle personeelsmutaties in Compas en signaleert eventuele afwijkingen/fouten. Je verzorgt de correspondentie en levert input om daar waar het nodig is deze te standaardiseren en/of te verbeteren. Je beheert samen met de HR-medewerkers de verschillende emailboxen en handelt proactief om klanten te faciliteren en in te spelen op de individuele behoeften. Je ondersteunt het W&S proces, UWV-processen en diverse andere processen zoals tolkaanvragen.

Je verstrekt op verzoek (management-)informatie.

Eis: minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker personeelsadministratie.

Wensen: minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR-medewerker en/of medewerker Personeelsadministratie (40 punten); aantoonbare werkervaring met HR-systemen en digitale tools, benoem duidelijk in het cv om welke systemen het gaat en waar de werkervaring is opgedaan. Werkervaring met Canvas is een pré (25 punten); een afgeronde opleiding op minimaal MBO4-niveau in de richting van Personeel en organisatie (20 punten); maximum uurtarief € 53,50 euro, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten en fee / exclusief btw (15 punten).

Competenties: integer, accuraat, flexibel, denkt en handelt in oplossingen en kansen, stressbestendig, dienstverlenend en klachtgericht.

Organisatie en team: Werkbedrijf De Binnenbaan is dé regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving. Wij brengen inwoners met een ondersteuningsvraag en werkgevers met een personeelsbehoefte bij elkaar.

Onze missie is helder: we willen bijdragen aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen, door duurzame werktoeleiding en begeleiding op maat. Onze visie is dat we in 2030 zijn uitgegroeid tot hét regionale kennis- en expertisecentrum voor een inclusieve arbeidsmarkt. Als gids, regisseur en bruggenbouwer maken we talent zichtbaar en verbinden we dit met de behoeften van werkgevers. We denken mee over toekomstige personeelsvraagstukken, begeleiden ook ná plaatsing en creëren werkplekken die passen bij mensen.

Zo bouwen we aan een bloeiende, inclusieve arbeidsmarkt met de hoogste participatiegraad van Nederland. Als HR-medewerker maak je onderdeel uit van het HR-team, vallend onder de afdeling bedrijfsvoering. Het HR-team bestaat uit 14 medewerkers waaronder de HR-teammanager, vier HR-adviseurs, vijf HR-administratief medewerkers, Arbo coördinator, adviseur procesoptimalisatie, opleidingscoördinator en vitaliteitsadviseur.

Gespreksinformatie: Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De (minimaal 2) professionals die op basis van de gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Stap 2: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of je (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria) en beoordeelt je op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Planning: de gesprekken zijn gepland op maandag 21 september 2026. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 17 september 2026 bericht.

Overige informatie: Benodigd aantal professionals: 1.

Hybride werken: Nee.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 2 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 6. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Overige informatie: Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de administratieve partner. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding.

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij opdrachtoverheid.nl (externe link)

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.