HR Medewerker

Gemeente Maassluis, een stad met ruim 36.000 inwoners, zoekt voor het cluster Bedrijfsvoering, team HR & Communicatie een HR-medewerker. De HR-backoffice heeft tijdelijk behoefte aan extra capaciteit en ondersteuning. De opdracht richt zich op het meewerken binnen het brede HR-domein, het wegwerken en stabiliseren van de bestaande werkvoorraad en het verbeteren van HR-processen en de inrichting van AFAS. De kandidaat werkt nauw samen met medewerkers van de HR-backoffice, HR-adviseurs en de functioneel beheerder AFAS.

De werkzaamheden omvatten operationele HR-ondersteuning (zoals het zelfstandig afhandelen van HR-vragen, verwerken van personele mutaties, begeleiden van medewerkers bij HR-vraagstukken, etc.), procesverbetering en AFAS-optimalisatie (zoals het in kaart brengen van processen, het standaardiseren en verbeteren, en het ondersteunen bij de inrichting van AFAS), en kennisdeling en borging (zoals het delen van kennis en het meenemen van collega's in gewijzigde werkwijzen).

De opdracht is ingebed in de organisatie; de opdrachtnemer neemt deel aan werkoverleggen, legt verantwoording af, en werkt in teamverband.

Vereisten (knock-outcriteria): minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van salarisadministratie, HR-administratief medewerker en/of HR-medewerker; minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO-bacheloropleiding; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker of HR-administratief medewerker.

Gunningscriteria: onder andere minimaal 3 jaar ervaring met zelfstandig uitvoeren van brede HR-werkzaamheden, ervaring met verbeteren van HR-processen en/of AFAS, minimaal 1 jaar ervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie, en ervaring met het begeleiden van collega's bij gewijzigde HR-processen.

Competenties: zelfstandig en verantwoordelijk, nauwkeurig, organisatiesensitief, communicatief en samenwerkingsgericht, praktisch en oplossingsgericht, plannen en organiseren. De beoordelingsprocedure kent vier stappen: beoordeling op knock-outcriteria, selectie van cv's op gunningscriteria, uitnodiging voor een selectiegesprek, en het selectiegesprek zelf. De functie is ingedeeld in functieschaal max € 90, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever.

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Hybride werken is mogelijk. De gesprekken zijn gepland op donderdag 22 oktober 2026. De reactietermijn duurt tot dinsdag 20 oktober 2026, 09:00 uur.