HR Medewerker Maassluis

Vacature HR Medewerker Maassluis

In het kort: Je gaat brede HR- en personeelsadministratie uitvoeren, werkvoorraden wegwerken, HR-processen analyseren en verbeteren, AFAS optimaliseren en collega’s meenemen in nieuwe werkwijzen om een stabiele, klantgerichte HR-backoffice te realiseren. Wie zijn wij Gemeente Maassluis, een stad met ruim 36.000 inwoners waar geschiedenis en scheepvaart samenkomen met nieuwe ideeën. Je komt terecht in een organisatie vol met trotse mensen, een plek waar we samen het verschil maken.

Met bijna 300 medewerkers werken wij onder het motto: “Samen zijn wij Maassluis: Investeren in een duurzame toekomst”. Voor het cluster Bedrijfsvoering, team HR & Communicatie zoeken we een HR -medewerker. Opdracht De HR-backoffice van de gemeente Maassluis heeft tijdelijk behoefte aan extra capaciteit en ondersteuning. De opdracht richt zich op het meewerken binnen het brede HR-domein, het wegwerken en stabiliseren van de bestaande werkvoorraad en het verbeteren van HR-processen en de inrichting van AFAS.

De kandidaat werkt nauw samen met de medewerkers van de HR-backoffice, HR-adviseurs en de functioneel beheerder AFAS. De opdracht vraagt om een combinatie van zelfstandig uitvoeren, signaleren, verbeteren en kennis overdragen. Operationele HR-ondersteuning – Meewerken aan de uitvoering van het brede HR-domein en de dagelijkse personeels- en HR-administratie; – Zelfstandig behandelen en afhandelen van uiteenlopende HR-vragen en personele zaken; – Verwerken, controleren en beoordelen van personele mutaties; – Uitvoeren en ondersteunen van werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom; – Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij praktische HR-vraagstukken en de toepassing van personele regelingen en procedures; – Ondersteunen bij werkzaamheden op het gebied van arbeidsvoorwaarden, contracten, verlof, verzuim en formatie; – Signaleren van afwijkingen, risico’s en knelpunten en deze waar nodig bespreken met de HR-adviseur; – Bewaken van de voortgang en tijdige afhandeling van HR-processen en acties; – Wegwerken en stabiliseren van de bestaande werkvoorraad; – Zorgdragen voor een zorgvuldige en klantgerichte HR-dienstverlening.

Procesverbetering en AFAS Naast de dagelijkse HR-werkzaamheden draagt de kandidaat bij aan het verbeteren en vereenvoudigen van HR-processen. – In kaart brengen en beschrijven van bestaande HR-processen; – Signaleren van knelpunten en mogelijkheden voor verbetering; – Meewerken aan het standaardiseren, vereenvoudigen en verbeteren van HR-processen; – Ondersteunen bij de inrichting en verbetering van HR-processen binnen AFAS, in samenwerking met de functioneel beheerder; – Testen en controleren van wijzigingen en verbeteringen in AFAS; – Bijdragen aan een beter en doelmatiger gebruik van ESS en EMS; – Verminderen van onnodige handmatige handelingen en herstelwerkzaamheden; – Vastleggen van relevante procesafspraken en werkinstructies.

Kennisdeling en borging – Samenwerken met en ondersteunen van medewerkers van de HR-backoffice; – Delen van kennis en praktische ervaring op het gebied van HR-processen en AFAS; – Collega’s meenemen in gewijzigde werkwijzen en procesafspraken; – Bijdragen aan een goede overdracht van werkzaamheden en kennis; – Zorgen dat verbeterde werkwijzen binnen de HR-backoffice kunnen worden voortgezet. Naast het waarborgen van de dagelijkse uitvoering wordt van de opdrachtnemer verwacht dat deze een actieve bijdrage levert aan kennisborging, procesoptimalisatie en verdere digitalisering.

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is: – Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen; – Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende; – De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren inspanning; – Er wordt gewerkt in team verband; – De opdracht wordt ingezet ter vervanging van een vaste werknemer.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. – Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van salarisadministratie, HR-administratief medewerker; en/of HR-medewerker; – Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO-bacheloropleiding; – Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker of HR-administratief medewerker. – De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van brede HR-werkzaamheden en het behandelen van uiteenlopende HR-vraagstukken (30 punten); – Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het verbeteren en optimaliseren van HR-processen en/of het verbeteren of implementeren van HR-systemen, waaronder AFAS (25 punten); – Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie in een HR-functie (30 punten); – Aantoonbare ervaring met het begeleiden van collega’s bij gewijzigde HR-processen, werkwijzen of het gebruik van AFAS en het borgen van deze kennis binnen de organisatie (15 punten). – Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. – Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

Competenties – Zelfstandig en verantwoordelijk: pakt werkzaamheden zelfstandig op en bewaakt de voortgang; – Nauwkeurig: werkt zorgvuldig en heeft oog voor correcte HR-administratie en toepassing van regelingen; – Organisatiesensitief: begrijpt de context van een gemeentelijke organisatie en weet wanneer afstemming nodig is; – Communicatief en samenwerkingsgericht: werkt prettig samen met medewerkers, leidinggevenden, HR-collega’s en andere betrokkenen; – Praktisch en oplossingsgericht: signaleert knelpunten en komt met concrete oplossingen en verbeteringen; – Plannen en organiseren: kan verschillende werkzaamheden en prioriteiten goed organiseren.

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, mogelijk maar nog niet bekend Gespreksdatum: 22/10/2026

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

HR Medewerker Maassluis

- Deze vacature sluit op 20-10-2026 09:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?