HR People Partner

Onze opdrachtgever is een internationale, snelgroeiende online travel organisatie met een sterk wereldwijd netwerk. Vanuit Amsterdam werken zij met een zeer internationaal team in een dynamische, fast-paced omgeving. De organisatie combineert lokale verantwoordelijkheid met globale aansturing (matrix) en is continu in beweging—wat vraagt om stevige HR governance, duidelijke compliance en sterke stakeholdermanagement-skills. Als HR People Partner ben jij de lokale HR-eigenaar voor Nederland (± 60 FTE) en vorm je de schakel tussen de lokale organisatie en de globale HR- en business stakeholders.

Je bent verantwoordelijk voor brede HR in Nederland, met een duidelijke focus op Employee Relations en het borgen van HR-risico’s, beleid en processen. Je werkt nauw samen met HR Shared Services en regionale HR teams en beweegt je comfortabel in een omgeving met complexe stakeholders en veranderende prioriteiten.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden: Eindverantwoordelijk voor HR operations in Nederland, inclusief compliance en stakeholdermanagement; Sterke focus op Employee Relations: disciplinair, grievances, investigations, performance, verzuim; Governance & beleid: localisation van policies, audit support, HR controls; Samenwerken met HR Shared Services en regionale HR teams om processen te stroomlijnen; Actief bouwen aan engagement, cultuur en verbinding binnen de lokale teams; Adviseren en coachen van managers en het begeleiden van gevoelige casuïstiek binnen een matrixorganisatie.

Aanbod: Locatie: Amsterdam; Start: z.s.m.; Salarisindicatie: ± €95.000 bruto per jaar (indicatief); 12 maanden contract via bureau.

Eisen: 7–10 jaar relevante HR-ervaring (sterk in HR Ops / Risk / Compliance; ER-ervaring is een grote pré); Gedegen kennis van Nederlands arbeidsrecht en de praktische toepassing daarvan; Sterk in coaching van managers en het managen van gevoelige dossiers; Nederlands en Engels vloeiend (Mandarijn is een plus); Ervaring met Workday is een pré.