HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden - cluster SO

HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden

Cluster Stadsontwikkeling

Ons aanbod

__Werklocatie:__

__Thuiswerkbeleid: __

De Rotterdam, Wilhelminakade 179

Thuiswerken is mogelijk, waarbij het uitgangspunt is dat de werkzaamheden plaatsvinden vanuit een combinatie van thuis en kantoor. Voor afstemming, samenwerking en participatiesessies wordt fysieke aanwezigheid op kantoor verwacht. De exacte werkdagen worden in overleg afgestemd.

__Startdatum:__

12 oktober 2026

__Aantal medewerkers:__

1

__Uren per week:__

36

__Duur opdracht:__

6 maanden

__Verlengingsopties:__

2 x 6 maanden

__FSK:__

__Afwijkende werktijden:__

13

N.v.t.

__Data voor verificatiegesprek:__

Week 41

__Tariefrange:__

€120 – €127

__Verhouding prijs/kwaliteit:__

__ZZP:__

40% - 60%

Nee, ook doorleenconstructies zijn niet toegestaan.

Het Projectmanagementbureau (PMB) staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. Binnen de organisatie zijn de afgelopen jaren verschillende ontwikkeltrajecten en doorgroeimogelijkheden ontstaan voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen. Door deze organische groei zijn verschillen ontstaan in de wijze waarop ontwikkeltrajecten zijn ingericht en vastgelegd. Daarnaast sluiten verschillende functieprofielen niet meer volledig aan bij de huidige praktijk. Om te komen tot meer duidelijkheid, transparantie en eenduidigheid zoekt PMB een ervaren HR-projectleider die zelfstandig richting geeft aan deze organisatiebrede ontwikkelopgave.

Jouw functie

Als HR-projectleider ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van functieprofielen en het ontwikkelen van een samenhangende en uitlegbare systematiek van ontwikkeltrajecten binnen PMB.

Je brengt bestaande documentatie, functieprofielen, ontwikkelpaden en organisatiewensen samen en vertaalt deze naar een toekomstbestendig fundament voor loopbaanontwikkeling. Je bent in staat om zelfstandig een aanpak op te stellen, stakeholders te betrekken en besluitvorming voor te bereiden.

Je opereert op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Daarbij houd je rekening met belangen van medewerkers, management en organisatie en zorg je voor een gedragen eindresultaat.

De opdracht bestaat uit twee samenhangende fasen:

__Fase 1 – Actualiseren functieprofielen__

Het actualiseren en aanscherpen van de bestaande functieprofielen voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen binnen PMB, waarbij:

- Functieprofielen herkenbaar en actueel zijn;

- Verschillen tussen functieniveaus duidelijk zijn beschreven;

- Aansluiting bestaat tussen praktijk en profiel;

- Bestaande functiefamilies en gemeentelijke kaders worden aangehouden.

__Fase 2 – Ontwikkelen ontwikkeltrajecten__

Het ontwerpen van eenduidige ontwikkelpaden die inzichtelijk maken:

- Welke verwachtingen gelden per functieniveau;

- Welke competenties en resultaten nodig zijn voor doorgroei;

- Hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen;

- Hoe leidinggevenden deze trajecten consistent kunnen toepassen.

__Werkzaamheden__

Als HR-projectleider werk je zelfstandig aan deze afdelingsbrede ontwikkelopgave. Je brengt structuur aan in bestaande informatie en vertaalt organisatiewensen naar concrete producten en afspraken.

Je voert gesprekken met management, medewerkers, HR en andere betrokkenen om input op te halen en draagvlak te creëren. Daarbij weet je verschillende belangen zorgvuldig af te wegen zonder de eenvoud en uitlegbaarheid van het eindresultaat uit het oog te verliezen.

Je analyseert bestaande functieprofielen en ontwikkeltrajecten, identificeert knelpunten en formuleert verbetervoorstellen. Vervolgens begeleid je het proces van actualisatie en zorg je voor heldere en onderscheidende profielen die aansluiten bij de huidige praktijk.

Daarnaast ontwikkel je een samenhangende systematiek voor ontwikkeling en doorgroei. Je zorgt ervoor dat verwachtingen, ontwikkelstappen en beoordelingscriteria transparant en toepasbaar zijn voor zowel medewerkers als leidinggevenden.

Gedurende de opdracht adviseer je management en HR over keuzes, risico’s en implementatievraagstukken en stuur je zelfstandig op voortgang, kwaliteit en resultaat.

Jouw profiel

Je bent een ervaren HR- en organisatieadviseur/projectleider met een sterke affiniteit met organisatieontwikkeling en de ontwikkeling van medewerkers. Je bent gewend om __zelfstandig__ complexe HR- en organisatievraagstukken te __analyseren, structuur aan te brengen__ en deze te __vertalen__ naar concrete oplossingen, producten en afspraken.

Je combineert__ analytisch vermogen__ met __organisatiesensitiviteit__ en weet verschillende belangen binnen een organisatie__ goed te doorgronden__. Je bent een__ stevige en verbindende gesprekspartner __voor management, HR en medewerkers en __weet draagvlak te creëren voor veranderingen en nieuwe werkwijzen.__

Je hebt ervaring met het__ leiden __van organisatiebrede HR- en organisatieontwikkeltrajecten en bent gewend om __verantwoordelijkheid te nemen voor planning, voortgang, kwaliteit en resultaat.__ Je kunt __gemakkelijk schakelen__ tussen strategisch advies en praktische uitvoering.

Voor deze opdracht is het belangrijk dat je __nieuwe materie snel eigen maakt__. Je hoeft niet op voorhand alle specialistische kennis van functiehuisontwikkeling en functiedifferentiatie in huis te hebben, maar beschikt wel over aantoonbare ervaring met HR- en organisatieontwikkeling en hebt __het vermogen om je specialistische kennis snel verder te verdiepen.__

Je werkt __zelfstandig, proactief en resultaatgericht__. Tegelijkertijd zoek je actief de__ samenwerking__ met inhoudelijke experts en betrokkenen wanneer specialistische kennis of aanvullende expertise nodig is. Je weet __complexe vraagstukken terug te brengen tot een heldere en uitlegbare aanpak__ die medewerkers, leidinggevenden en management in de praktijk kunnen toepassen.

Eisen

Je beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding op het gebied van Human Resource Management of Organisatiewetenschappen;

Je kan doormiddel van een certificaat aantonen dat je een projectmanagement training hebt afgerond;

Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen HR, P&O en/of organisatieontwikkeling, waarvan minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote gemeente met minimaal 160.000 inwoners of provincie

- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare HR- en/of organisatie ontwikkelprojecten zelfstandig uitgevoerd, waarbij je verantwoordelijk was voor de volgende onderdelen: het opstellen van de aanpak, planning, stakeholdermanagement, begeleiding van participatie, advisering over besluitvorming, implementatie en oplevering van het resultaat.

- Je hebt ervaring met het ontwikkelen, verbeteren of actualiseren van HR-beleid, HR-instrumenten, strategische personeelsplanning organisatie-inrichting en/of ontwikkelvraagstukken;

- Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijke voor een HR-project, waarbij zelfstandig sturen op planning, resultaat en oplevering centraal stond (aantoonbaar via een concreet en gespecificeerd project in het CV).

Wensen

- Je hebt werkervaring met functiehuisontwikkeling, functiedifferentiatie, functiewaardering en/of het actualiseren van functieprofielen voor een afdeling in het fysieke domein;

- Je hebt werkervaring met veranderkundige trajecten waarin participatie, draagvlakcreatie en het meenemen van medewerkers en leidinggevenden centraal staan; en het vertalen van hun input naar concrete voorstellen;

- Je hebt kennis van en/of ervaring met een methodiek en/of functiewaarderingsvraagstukken bij de publieke sector, zoals de berenschot methodiek of FUWPROV;

De afdeling

Het Projectmanagementbureau (PMB) is onderdeel van het cluster Stadsontwikkeling. PMB levert project-, programma- en procesmanagement voor complexe opgaven binnen het fysieke domein van de gemeente Rotterdam.

Binnen PMB werken projectmanagers, programmamanagers, projectsecretarissen en ondersteunende professionals aan uiteenlopende stedelijke opgaven. Het bureau bevindt zich in een fase waarin verdere professionalisering van rollen, ontwikkelpaden en loopbaanmogelijkheden centraal staat.

Voor deze opdracht werk je nauw samen met HR, management, een projectsecretaris en vertegenwoordigers van medewerkers.

Onze organisatie

Stadsontwikkeling bouwt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam en werken samen met publieke en private partners aan de ontwikkeling van de stad.

Binnen onze organisatie vinden wij het belangrijk dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en weten wat er van hen wordt verwacht. Deze opdracht levert een belangrijke bijdrage aan transparantie, loopbaanontwikkeling en toekomstbestendige inzetbaarheid van medewerkers binnen PMB.

Eisen en wensen

EISEN

EIS1: een ervaren HR-projectleider

WENSEN

COMPETENTIES

CV-VORMVEREISTEN

Geplaatst op: 18-09-2026