HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden – cluster SO

Vacature HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden – cluster SO

In het kort: Je gaat als HR-projectleider functieprofielen actualiseren en ontwikkelpaden ontwerpen, informatie structureren, stakeholders betrekken en management en HR adviseren om een transparant en toekomstbestendig loopbaan- en ontwikkelbeleid te realiseren. HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden Cluster Stadsontwikkeling Ons aanbod Werklocatie: De Rotterdam, Wilhelminakade 179 Thuiswerkbeleid: Thuiswerken is mogelijk, waarbij het uitgangspunt is dat de werkzaamheden plaatsvinden vanuit een combinatie van thuis en kantoor.

Voor afstemming, samenwerking en participatiesessies wordt fysieke aanwezigheid op kantoor verwacht. De exacte werkdagen worden in overleg afgestemd. Het Projectmanagementbureau (PMB) staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. Binnen de organisatie zijn de afgelopen jaren verschillende ontwikkeltrajecten en doorgroeimogelijkheden ontstaan voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen. Door deze organische groei zijn verschillen ontstaan in de wijze waarop ontwikkeltrajecten zijn ingericht en vastgelegd.

Daarnaast sluiten verschillende functieprofielen niet meer volledig aan bij de huidige praktijk. Om te komen tot meer duidelijkheid, transparantie en eenduidigheid zoekt PMB een ervaren HR-projectleider die zelfstandig richting geeft aan deze organisatiebrede ontwikkelopgave. Jouw functie Als HR-projectleider ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van functieprofielen en het ontwikkelen van een samenhangende en uitlegbare systematiek van ontwikkeltrajecten binnen PMB.

Je brengt bestaande documentatie, functieprofielen, ontwikkelpaden en organisatiewensen samen en vertaalt deze naar een toekomstbestendig fundament voor loopbaanontwikkeling. Je bent in staat om zelfstandig een aanpak op te stellen, stakeholders te betrekken en besluitvorming voor te bereiden. Je opereert op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en verandermanagement. Daarbij houd je rekening met belangen van medewerkers, management en organisatie en zorg je voor een gedragen eindresultaat.

De opdracht bestaat uit twee samenhangende fasen: Fase 1 – Actualiseren functieprofielen – Het actualiseren en aanscherpen van de bestaande functieprofielen voor ondersteunende functies en projectmanagementrollen binnen PMB, waarbij: – Functieprofielen herkenbaar en actueel zijn; – Verschillen tussen functieniveaus duidelijk zijn beschreven; – Aansluiting bestaat tussen praktijk en profiel; – Bestaande functiefamilies en gemeentelijke kaders worden aangehouden.

Fase 2 – Ontwikkelen ontwikkeltrajecten – Het ontwerpen van eenduidige ontwikkelpaden die inzichtelijk maken: – Welke verwachtingen gelden per functieniveau; – Welke competenties en resultaten nodig zijn voor doorgroei; – Hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen; – Hoe leidinggevenden deze trajecten consistent kunnen toepassen. Werkzaamheden Als HR-projectleider werk je zelfstandig aan deze afdelingsbrede ontwikkelopgave. Je brengt structuur aan in bestaande informatie en vertaalt organisatiewensen naar concrete producten en afspraken.

Je voert gesprekken met management, medewerkers, HR en andere betrokkenen om input op te halen en draagvlak te creëren. Daarbij weet je verschillende belangen zorgvuldig af te wegen zonder de eenvoud en uitlegbaarheid van het eindresultaat uit het oog te verliezen. Je analyseert bestaande functieprofielen en ontwikkeltrajecten, identificeert knelpunten en formuleert verbetervoorstellen. Vervolgens begeleid je het proces van actualisatie en zorg je voor heldere en onderscheidende profielen die aansluiten bij de huidige praktijk.

Daarnaast ontwikkel je een samenhangende systematiek voor ontwikkeling en doorgroei. Je zorgt ervoor dat verwachtingen, ontwikkelstappen en beoordelingscriteria transparant en toepasbaar zijn voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Gedurende de opdracht adviseer je management en HR over keuzes, risico’s en implementatievraagstukken en stuur je zelfstandig op voortgang, kwaliteit en resultaat. Jouw profiel Je bent een ervaren HR- en organisatieadviseur/projectleider met een sterke affiniteit met organisatieontwikkeling en de ontwikkeling van medewerkers.

Je bent gewend om zelfstandig complexe HR- en organisatievraagstukken te analyseren, structuur aan te brengen en deze te vertalen naar concrete oplossingen, producten en afspraken. Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en weet verschillende belangen binnen een organisatie goed te doorgronden. Je bent een stevige en verbindende gesprekspartner voor management, HR en medewerkers en weet draagvlak te creëren voor veranderingen en nieuwe werkwijzen.

Je hebt ervaring met het leiden van organisatiebrede HR- en organisatieontwikkeltrajecten en bent gewend om verantwoordelijkheid te nemen voor planning, voortgang, kwaliteit en resultaat. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch advies en praktische uitvoering. Voor deze opdracht is het belangrijk dat je nieuwe materie snel eigen maakt. Je hoeft niet op voorhand alle specialistische kennis van functiehuisontwikkeling en functiedifferentiatie in huis te hebben, maar beschikt wel over aantoonbare ervaring met HR- en organisatieontwikkeling en hebt het vermogen om je specialistische kennis snel verder te verdiepen.

Je werkt zelfstandig, proactief en resultaatgericht. Tegelijkertijd zoek je actief de samenwerking met inhoudelijke experts en betrokkenen wanneer specialistische kennis of aanvullende expertise nodig is. Je weet complexe vraagstukken terug te brengen tot een heldere en uitlegbare aanpak die medewerkers, leidinggevenden en management in de praktijk kunnen toepassen. De afdeling Het Projectmanagementbureau (PMB) is onderdeel van het cluster Stadsontwikkeling.

PMB levert project-, programma- en procesmanagement voor complexe opgaven binnen het fysieke domein van de gemeente Rotterdam. Binnen PMB werken projectmanagers, programmamanagers, projectsecretarissen en ondersteunende professionals aan uiteenlopende stedelijke opgaven. Het bureau bevindt zich in een fase waarin verdere professionalisering van rollen, ontwikkelpaden en loopbaanmogelijkheden centraal staat. Voor deze opdracht werk je nauw samen met HR, management, een projectsecretaris en vertegenwoordigers van medewerkers.

Onze organisatie Stadsontwikkeling bouwt aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam en werken samen met publieke en private partners aan de ontwikkeling van de stad. Binnen onze organisatie vinden wij het belangrijk dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en weten wat er van hen wordt verwacht.

Deze opdracht levert een belangrijke bijdrage aan transparantie, loopbaanontwikkeling en toekomstbestendige inzetbaarheid van medewerkers binnen PMB.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– De CV dient opgesteld te zijn in het Nederlands. – maximaal 5 A4 enkelzijdig groot. – Je beschikt over minimaal een afgeronde WO-opleiding op het gebied van Human Resource Management of Organisatiewetenschappen; – Je kan doormiddel van een certificaat aantonen dat je een projectmanagement training hebt afgerond; – Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen HR, P&O en/of organisatieontwikkeling, waarvan minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote gemeente met minimaal 160.000 inwoners of provincie – Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare HR- en/of organisatie ontwikkelprojecten zelfstandig uitgevoerd, waarbij je verantwoordelijk was voor de volgende onderdelen: het opstellen van de aanpak, planning, stakeholdermanagement, begeleiding van participatie, advisering over besluitvorming, implementatie en oplevering van het resultaat. – Je hebt ervaring met het ontwikkelen, verbeteren of actualiseren van HR-beleid, HR-instrumenten, strategische personeelsplanning organisatie-inrichting en/of ontwikkelvraagstukken; – Je hebt minimaal 1 afgeronde opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijke voor een HR-project, waarbij zelfstandig sturen op planning, resultaat en oplevering centraal stond (aantoonbaar via een concreet en gespecificeerd project in het CV).

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Werkervaring met functiehuisontwikkeling, functiedifferentiatie, functiewaardering en/of het actualiseren van functieprofielen voor een afdeling in het fysieke domein. (20 punten) – Werkervaring met veranderkundige trajecten waarin participatie, draagvlakcreatie en het meenemen van medewerkers en leidinggevenden centraal staan; en het vertalen van hun input naar concrete voorstellen. (20 punten) – Kennis van en/of ervaring met een methodiek en/of functiewaarderingsvraagstukken bij de publieke sector, zoals de berenschot methodiek of FUWPROV. (20 punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2 x 6 maanden Gespreksdatum: Week 41

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

HR Projectleider Functieprofielen en Ontwikkelpaden – cluster SO

- Deze vacature sluit op 28-09-2026 07:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?