Inhuurbron

HR-projectleider implementatie personeels- en salarisadministratiesysteem

Bekijk en reageer bij De Publieke Partner (externe link)

HR-projectleider voor implementatie van een personeels- en salarisadministratiesysteem bij GR IJsselgemeenten, 32-36 uur/week, detachering/zzp.

Locatie
Capelle aan den IJssel
Werkvorm
op locatie
Uren
32–36 uur per week
Contractvorm
zzp
Startdatum
Looptijd
5 maanden (tot 1 februari 2027)
Sluitingsdatum
Eerste waarneming
Opdrachtgever
Gemeente Capelle aan den IJssel

Eisen

Omschrijving

De GR IJsselgemeenten start dit najaar met de implementatie van een nieuw, integraal personeels- en salarisadministratiesysteem (met elk hun eigen, gescheiden systeemomgeving) voor vier organisaties: GR IJsselgemeenten zelf (ong. 200 medewerkers), Gemeente Capelle aan den IJssel (ong. 600 medewerkers), Gemeente Krimpen aan den IJssel (ong. 200 medewerkers) en Ingenieursbureau Krimpenerwaard (ong. 20 medewerkers). Met de implementatie wordt een belangrijke stap gezet in het verder digitaliseren en optimaliseren van de HR-dienstverlening. Voor dit implementatietraject zoeken wij een ervaren en zelfstandig projectleider die vanuit opdrachtgeverszijde verantwoordelijk is voor de aansturing en coördinatie van de implementatie. Eén van de deelnemende organisaties bevindt zich gedurende de implementatieperiode in een organisatieontwikkelingstraject. Dit kan gevolgen hebben voor de organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden en HR-processen. De projectleider houdt rekening met deze ontwikkelingen en zorgt ervoor dat keuzes binnen de systeemimplementatie aansluiten bij de toekomstige inrichting van de organisatie, zonder de voortgang van het implementatietraject uit het oog te verliezen. Doel van de opdracht: De projectleider is verantwoordelijk voor de voorbereiding, inrichting, begeleiding en succesvolle ingebruikname van het nieuwe personeels- en salarisadministratiesysteem. De opdracht omvat het analyseren en optimaliseren van HR-processen, het inrichten van toekomstbestendige workflows en het borgen van standaardisatie, gebruiksvriendelijkheid en zelfregie voor medewerkers. De projectleider is de inhoudelijk en procesmatig gesprekspartner van de leverancier en vertegenwoordigt daarbij de belangen van de vier organisaties. De leverancier is verantwoordelijk voor de technische realisatie van het systeem. Momenteel is de leverancier nog niet geselecteerd. Ook zorgt de projectleider voor de interne communicatie, stakeholder management, adoptie en veranderkundige begeleiding van de implementatie. Binnen een van de vier organisaties vindt een organisatieontwikkeling plaats. Resultaten: Aan het einde van de opdracht dient het systeem goed geïmplementeerd te zijn. HR, managers en medewerkers moeten er goed mee kunnen werken. Subresultaten: procesanalyse en ontwerp, projectsturing (implementatieplan, voortgangsrapportages, beheersing), verandermanagement en communicatie (plan voor succesvolle ingebruikname, communicatie- en adoptieplan, coördinatie opleidings- en instructieactiviteiten, borging en overdracht). Werkzaamheden: aansturen en coördineren van het implementatietraject, afstemmen met interne en externe projectorganisatie, uitvoeren van procesanalyses, bewaken van planning, scope, kwaliteit, risico's en budget, creëren van draagvlak en adoptie, begeleiden van communicatie- en opleidingstrajecten, bijdragen aan inrichting van een toekomstbestendige beheerorganisatie. Gevraagde expertise: aantoonbare ervaring met implementaties van personeels- en salarisadministratiesystemen binnen een gemeentelijke of publieke organisatie, grondige kennis van HR-processen, procesoptimalisatie en relevante wet- en regelgeving, sterke analytische en communicatieve vaardigheden, ervaring met het begeleiden van complexe keuzes en het verbinden van verschillende stakeholders, een zelfstandige, resultaatgerichte en besluitvaardige werkstijl. Randvoorwaarden: beschikbaarheid 32-36 uur per week, startdatum zo spoedig mogelijk, uiterlijk 1 september 2026, duur opdracht tot 1 februari 2027 (één maand na livegang met optie tot verlenging), locaties gemeentehuis Capelle aan den IJssel en gemeentehuis Krimpen aan den IJssel. Het betreft een tijdelijke opdracht, inzetvorm detachering en zzp, aantal uren 32-36 uur, inschaling CAO gemeenten schaal 10.

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij De Publieke Partner (externe link)

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.