HR21 Projectleider • HR21 Functiewaardering • Gemeente

HR21 Projectleider • HR21 Functiewaardering • Gemeente

Als HR21 Projectleider werk je aan de verdere ontwikkeling, actualisering en uniformering van een gemeentelijk functiehuis. Je begeleidt zowel het herstel van bestaande inconsistenties als de verdere ontwikkeling en implementatie van een toekomstbestendig HR21-functiehuis.

Rol & context

De opdracht bestaat uit twee fasen: in 2026 ligt de nadruk op herstel, beleidslijnen, governance en voorbereiding, waarna in 2027 de verdere ontwikkeling en implementatie volgt. Je werkt nauw samen met de HR21-coördinator, P&O, management, OR, vakorganisaties en interne en externe deskundigen.

Werkzaamheden

• Herbeoordelen van uitzonderingen en inconsistenties binnen het bestaande functiehuis

• Opstellen van voorstellen voor correcties binnen de HR21-systematiek

• Ontwikkelen van beleidslijnen en criteria voor functienamen, functieopbouw en functieniveaus

• Inrichten van governance, procedures en beheerprocessen voor het functiehuis

• Afstemmen met HR, management, leidinggevenden, OR en vakorganisaties

• Uitwerken en detailleren van de aanpak voor 2027

• Analyseren en verminderen van versnippering binnen het functiehuis

• Clusteren van vergelijkbare functies en ontwikkelen van functiefamilies

• Ontwikkelen van generieke functieprofielen met aandacht voor de Wet loontransparantie

• Vertalen van bestaande functies naar het aangepaste functiehuis

• Opstellen van analyses en conversievoorstellen

• Voorbereiden en begeleiden van HR21-besluitvorming

• Opstellen van besluitvormingsdocumenten

• Begeleiden van de implementatie van het vernieuwde functiehuis

• Borgen van kennis, documentatie, procedures en beheer binnen de organisatie

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau

• In bezit van het certificaat Vakbekwaam toepasser HR21

• Minimaal 2 vergelijkbare opdrachten uitgevoerd als HR21 Projectleider bij gemeenten

Pré’s

• Minimaal 4–5 jaar ervaring met optimalisatie, implementatie en verankering van functiehuizen en conversietabellen

• Ervaring met functiewaarderingstrajecten

• Kennis en werkervaring met de HR21-webapplicatie

• Ervaring met HR21-procedures en besluitvormingstrajecten

• Ervaring met het begeleiden van medewerkers, management, college, OR en vakorganisaties

• Ervaring met organisatiebrede implementatie en duurzame borging van HR21

Praktische informatie

• Start: Uiterlijk 1 november 2026

• Looptijd: Tot en met 31 juli 2027, zonder optie tot verlenging

• Uren: 4–8 uur per week in 2026, vanaf 2027 16–20 uur per week

• Locatie: Baarn, hybride met fysieke afstemmomenten

• Soort opdracht: Payrolling

• Reageren t/m: 24 september 2026, 09:00

• Kenmerk DC&I: 202609118