Implementatie-adviseur

Implementatie-adviseur voor onze opdrachtgever Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) voor het programma Modernisering Dienstverlening Kwalificatiestructuur (MDKS). Binnen dit programma wordt gewerkt aan het professionaliseren en uniformeren van de dienstverlening rondom de kwalificatiestructuur. Het doel is om meer eenheid te brengen in werkwijzen en systemen en om processen slimmer, efficiënter en beter onderbouwd in te richten.

Het specifieke project richt zich op het ontwikkelen en implementeren van een nieuwe werkwijze waarmee op basis van signalen vanuit de arbeidsmarkt, het onderwijs en wetgeving kwalificatiedossiers tijdig in onderhoud worden genomen. De focus ligt op een goede planning, prioritering en borging van deze werkzaamheden. Als Implementatie-adviseur speel je een belangrijke rol in het begeleiden van de implementatie, het ondersteunen van betrokken teams en het realiseren van de benodigde organisatie- en gedragsverandering.

Wat we zoeken: aantoonbare ervaring met het adviseren over en begeleiden van organisatieveranderingen; aantoonbare ervaring met procesmanagement en procesverbetering; ervaring met stakeholder- en medewerkersbetrokkenheid binnen veranderprocessen; ervaring met de Agile/Scrum-methodiek; ervaring binnen de publieke sector; kennis en ervaring met veranderkunde; sterke communicatieve en adviserende vaardigheden; resultaatgericht en planmatig; sterk in samenwerken en relatiemanagement; analytisch en probleemoplossend vermogen.

Wat je gaat doen: ontwikkelen en bewaken van de implementatiestrategie en het implementatieplan; begeleiden van de implementatie en opschaling van de nieuwe werkwijze; voorbereiden en begeleiden van werksessies met betrokken teams en stakeholders; bewaken van de voortgang en organiseren van de randvoorwaarden voor succesvolle implementatie; vastleggen van rollen, verantwoordelijkheden en werkafspraken; opstellen en beheren van documentatie rondom de nieuwe werkwijze; ondersteunen van de stuurgroep en teams bij gedrags- en cultuurverandering; begeleiden van medewerkers en stakeholders tijdens de implementatie; verzamelen en verwerken van gebruikersfeedback voor verdere doorontwikkeling; bijdragen aan de borging van de nieuwe werkwijze binnen de organisatie.

Het resultaat: een breed gedragen en geborgde werkwijze voor het signaleren, prioriteren en plannen van onderhoud aan kwalificatiedossiers, inclusief duidelijke rollen, verantwoordelijkheden, werkafspraken en documentatie.