Incidentcoördinator

Namens de gemeente Eindhoven als wegbeheerder de directe schouw, beveiliging en afhandeling van incidenten op het Eindhovense wegennet verzorgen, zodat de weg zo snel en veilig mogelijk weer beschikbaar komt voor het verkeer. Daarnaast namens Stadsbeheer, vooral buiten kantoortijden, het veiligstellen en de eerste afhandeling van calamiteiten in de openbare ruimte, zoals stormschade, wateroverlast en riolering, oliesporen, drugsafval en asbest, en het overdragen van de verdere afhandeling aan de reguliere lijn.

Kerntaken: Schouwen en beoordelen van de situatie ter plaatse bij een incident. Beveiligen en afzetten van de incidentlocatie conform de REVI-richtlijn en BRL 9101. Voeren van de regie over externe ketenpartners (bergers, reinigers, aannemer) zonder hun taken over te nemen. Faciliteren van hulpdiensten (politie, brandweer) door het creëren van een veilige werkomgeving. Coördineren van het verwijderen en wegslepen van voertuigen. Laten omleiden van verkeer bij langdurige belemmering, in samenspraak met de aannemer.

Stabiliseren van calamiteiten in de openbare ruimte en inschakelen van de calamiteitenaannemer of de verantwoordelijke beheerder. Verlenen van levensreddende eerste hulp (EHBO) in afwachting van professionele zorg. Vastleggen van schade en omstandigheden ter plaatse, ten behoeve van schadeverhaal op de veroorzaker. Volledig en direct registreren van de eigen inzet (tijd, handelingen, betrokkenen), zodat de externe partij NODR de schade namens de gemeente tijdig kan verhalen.

Optreden als beroepsverkeersregelaar waar dit nodig is.

Functie-eisen: MBO+ werk- en denkniveau. Besluitvaardig, ook onder tijdsdruk. Fysiek fit. Communicatief vaardig. Weerbaar, ook tegenover agressie of onbegrip van weggebruikers. Nauwkeurig in de toepassing van REVI-richtlijnen en BRL 9101-normen. In het bezit van rijbewijs B. Bereid te werken in een 24/7-structuur. Woonplaats van waaruit Eindhoven binnen 30 minuten bereikbaar is. In het bezit van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), niet ouder dan drie maanden.

Vereiste opleidingen en certificeringen: EHBO incl. AED (Oranje Kruis) - eerste hulp bij ongevallen, reanimatie, AED-bediening, met focus op traumaondersteuning in de eerste minuten na een ongeval; harde eis. BRL 9101 Vakman Verkeersmaatregelen - plaatsen en beheren van tijdelijke verkeersmaatregelen volgens CROW-richtlijnen en de Wegenverkeerswet; harde eis. Beroepsverkeersregelaar (opleiding) - formele bevoegdheid om bindende aanwijzingen te geven aan weggebruikers en verkeer te regelen; harde eis, de aanstelling volgt via de gemeente.

REVI-examen / Incident Management - theoretisch examen eerste veiligheidsmaatregelen bij verkeersincidenten; harde eis. Rijvaardigheid piketvoertuig (elektrisch) - rijden onder verzwarende omstandigheden (duisternis/weer) en het positioneren van het piketvoertuig als afscherming (buffertechnieken); interne training via de gemeente, binnen 1 maand na aanvang inhuur. Rijbewijs B is een functie-eis, aangevuld met de interne rijvaardigheidstraining op het piketvoertuig.

Overige eisen: Fysieke fitheid, verbale weerbaarheid en besluitvorming onder tijdsdruk. Vakbekwaamheid is een doorlopende voorwaarde voor inzetbaarheid, niet alleen bij aanvang van de functie.

Voorkeur: Ervaring in de samenwerking met hulpverleningsdiensten: politie, brandweer, ambulancezorg, Rijkswaterstaat, bergers. Werkervaring bij een grote gemeente of een andere wegbeheerder. Praktijkervaring met incidentmanagement of eerste veiligheidsmaatregelen op de weg. Ervaring met werken in consignatie of een 24/7-dienst. Ervaring met de eerste afhandeling van calamiteiten in de openbare ruimte, zoals een wachtdienst. Kennis van de crisisstructuur (GRIP, COPI) en de rol van de wegbeheerder daarin.

Ervaring met het vastleggen van schade of incidenten voor verhaal. Kennis van Eindhoven en het stedelijk wegennet.

Aanvullende informatie: CV & motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao.

Deze inzet valt in schaal 8 - midden van de Gemeenten cao. Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt. Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar). Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal.

Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij [e-mailadres].

Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat. Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht en kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.