Inhuur ivm piek lijstwerk

De werkzaamheden betreffen tijdelijke inhuur voor Gemeente Maastricht (SOCIAL) vanwege een piek in lijstwerk en administratieve capaciteitsbehoefte. Ongeveer 800 dossiers van inwoners met een duurzame (DAO) of tijdelijke (TAO) arbeidsongeschiktheid en een (tijdelijke) vrijstelling van reintegratie- en arbeidsverplichting moeten gescreend worden. De screening omvat het controleren en actualiseren van gegevens in Suite en Competensys om de juridische status en vrijstellingen te verifiëren.

Een selectie van inwoners wordt uitgenodigd voor een herbeoordeling om vast te stellen of de TAO/DAO-status nog steeds van toepassing is. Daarnaast moet worden ingeschat of er (weer) participatie- of arbeidsmogelijkheden zijn en of passende interventies of trajecten ingezet kunnen worden.

Het profiel bevat minimaal: werk- en denkniveau HBO, bij voorkeur in Sociaal Werk, Re-integratie, HRM of Bestuurskunde; aantoonbare ervaring met Suite en Competensys of vergelijkbare casemanagementsystemen; kennis van relevante wet- en regelgeving (Participatiewet, WIA, AMA, gemeentelijke vrijstellingsregels) en ervaring met beoordelingen van arbeids(on)geschiktheid; sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands en ervaring met het opstellen van onderbouwde rapportages en besluiten; ervaring met dossiermanagement, accuraat werken, goede prioriteringsvaardigheden en integriteit bij omgang met privacygevoelige informatie; flexibiliteit om tijdelijk in te springen bij piekbelasting, proactieve houding en goede samenwerking met gemeentelijke teams (re-integratie, sociale zaken).