Inkomensconsulent (Projectmatig) - Gemeente Doesburg

De gemeente Doesburg, gelegen op het drielandenpunt van Achterhoek, Veluwe en Liemers, telt circa 11.500 inwoners en heeft een platte organisatiestructuur met zo'n 110 medewerkers. Het doel van de opdracht is dat gedurende de looptijd de inkomensvoorzieningen binnen een afgebakende caseload rechtmatig, tijdig en zorgvuldig worden uitgevoerd. De opdracht is resultaatgericht geformuleerd; er is uitdrukkelijk geen sprake van werkgeversgezag.

Concrete deelresultaten: alle binnengekomen aanvragen inkomensvoorzieningen, bijzondere bijstand en minimaregelingen worden binnen de wettelijke termijnen afgehandeld; de lopende caseload wordt op orde gehouden met correcte vastlegging in SuiteWIZ; rechtmatigheidsonderzoeken en heronderzoeken worden aantoonbaar en navolgbaar uitgevoerd. Werkzaamheden omvatten onder meer het behandelen en beoordelen van aanvragen voor inkomensvoorzieningen, bijzondere bijstand en minimaregelingen (waaronder individuele inkomenstoeslag, studietoeslag en energietoeslag), het uitvoeren van rechtmatigheidsonderzoeken, heronderzoeken en controles, het toetsen van aanvragen aan wet- en regelgeving en gemeentelijk beleid, het signaleren van onrechtmatigheden en risico's via bankafschriftenanalyse en internetonderzoek, het opstellen van beschikkingen en rapportages in SuiteWIZ, het informeren en adviseren van inwoners, samenwerking binnen het sociaal domein, het signaleren van knelpunten, ondersteunen bij bezwaar- en beroepsprocedures, werken met Suite (SuiteWIZ) en Suwinet, en fungeren als vraagbaak.

Eindresultaten: caseload op orde, rechtmatigheid aantoonbaar, nieuwe collega zelfstandig inzetbaar en een overdrachtsdocument.

Vereisten/knock-outcriteria: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als inkomensconsulent binnen een gemeentelijke organisatie; afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in sociaal-juridische of vergelijkbare richting; aantoonbare werkervaring met het behandelen van aanvragen levensonderhoud, bijzondere bijstand en minimaregelingen in het kader van de Participatiewet; aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite (SuiteWIZ) en Suwinet.

Selectiecriteria (totaal 100 punten): werkervaring binnen meerdere (minimaal drie) gemeenten in de afgelopen 10 jaar (50 punten) en bereidheid om twee dagen fysiek op kantoor aanwezig te zijn (50 punten).

Competenties: uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk), luisteren, motiveren, resultaatgericht werken, samenwerken, overtuigen, assertiviteit, besluitvaardigheid, organiseren, kritisch, analyserend vermogen, plannen en organiseren.

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordelingsprocedure in vier stappen: beoordeling op knock-outcriteria, selectie van offertes, uitnodiging voor selectiegesprek en het selectiegesprek zelf. De functie is ingedeeld in functieschaal 9, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pagina) en excl. voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: ma t/m vr; hybride werken is mogelijk: ja. De opdrachtgever zal om een VOG vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 16 oktober 2026, 09:00 uur; de reactietermijn duurt tot dinsdag 20 oktober 2026, 09:00 uur.