Innovatie Adviseur

Innovatie Adviseur bij VNG Realisatie (Kenniscentrum Innovatie), 36 uur p/w, max €113 p/u, Zuid-Holland.

Locatie
Zuid-Holland
Uren
36 uur per week
Uurtarief
€ 100–113 per uur
Sluitingsdatum

Mogelijk warme-stoelsignaal. Oordeel onzeker; geen bewijs dat al een kandidaat is gekozen.

De startdatum of korte looptijd valt op. Dit kan ook passen bij spoed, tijdelijke vervanging of afwijkende brongegevens; datums alleen bewijzen geen voorselectie. Dit is een aanwijzing, geen bewijs van een vooraf gekozen kandidaat.

Zo werkt de warme stoel check.

Bekijk en reageer bij Bij Oranje (externe link)

Eisen

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren bij innovatie-initiatieven bij of voor gemeenten (of vergelijkbare publieke organisaties)
  • Minimaal 2 jaar werkervaring met samenwerking en procesbegeleiding binnen het publieke domein, opgedaan in de afgelopen 5 jaar
  • Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding
  • Minimaal 6 jaar werkervaring met het begeleiden van opschalings- en/of samenwerkingsprocessen bij publieke organisaties, in een regisserende of verbindende rol
  • Minimaal 3 jaar werkervaring waarin je maatschappelijke opgaven verbond met digitale transformatie bij of voor publieke organisaties, opgedaan in de afgelopen 6 jaar

Wensen

  • Werkervaring met Standaardisatie/interoperabiliteitsvraagstukken
  • Aantal position papers opgesteld binnen het publieke domein
  • Aantoonbare ervaring om in een politiek-bestuurlijke omgeving in teamverband te werken aan innovatie gerelateerde vraagstukken
  • Werkervaring met het ontwikkelen van generieke producten of leeropbrengsten uit experimenten of pilots
  • Aantoonbare ervaring in het publieke domein trajecten, met daarbij verschillende rollen, op te starten
Volledige omschrijving

Het Kenniscentrum Innovatie (KCI) van VNG Realisatie is het kloppend hart van vernieuwing binnen de lokale overheid. Waar gemeenten volop experimenteren, verzanden goede initiatieven te vaak zonder richting, structuur of borging. KCI helpt ze verder — niet door losse innovaties tussen gemeenten op te schalen, maar door te bouwen aan een gedeelde innovatie-infrastructuur: instrumenten, werkwijzen en een ecosysteem waarmee vernieuwing van één gemeente collectieve impact wordt voor alle ruim 340 gemeenten.

We scouten de goede voorbeelden van koplopers en brengen ze in beeld — zodat andere gemeenten kunnen aanhaken, ervan leren en de stap naar bredere toepassing zetten. Delen, hergebruik, samen leren en opschaling zijn daarbij geen bijzaak maar de kern. We begeleiden gemeenten bij de doorontwikkeling en borging van experimenten, zodat succesvolle initiatieven duurzaam verankerd raken in beleid én praktijk. We bieden de ruimte om te leren, het netwerk om te versnellen, de expertise om verder te komen en het podium om te delen wat werkt.

Dat doen we vanuit het programma GROEI en de bijbehorende toolbox — met instrumenten als een administratiekantoor voor de praktische ondersteuning, een samenwerkingsplatform tussen organisaties en een template-samenwerkingsovereenkomst (SOK) — met de bedoeling om lokale innovatiekracht op te tellen tot iets gemeenschappelijks. We werken langs de kaders van de Verenigingsstrategie 2030, de Nederlandse Digitaliseringsstrategie (NDS) en Common Ground.

De maatschappelijke inzet: gemeentelijke opgaven — in dienstverlening, gegevensuitwisseling, digitalisering en uitvoerbaarheid — slimmer, mensgerichter en toekomstbestendiger aanpakken.

De (vak)inhoudelijke uitdaging: innovatie de vrijheid geven die ze nodig heeft, én de structuur die borging en opschaling vragen. Precies op dat snijvlak werk je. Als innovatieadviseur begeleid en versnel je initiatieven die de gemeentelijke uitvoeringskracht versterken. Je stapt in bij lopende en nieuwe initiatieven en brengt er ritme, structuur en voortgang in — zonder de creativiteit en wendbaarheid van innovatie te verliezen. Je helpt gemeenten hun verandervraag scherp te krijgen, faciliteert besluitvorming en zorgt dat essentiële stappen worden gezet, ook als het schuurt.

Je bent niet zelf verantwoordelijk voor het beheer, maar zorgt er wél voor dat dit onderwerp op de juiste momenten op tafel ligt. Je werkt volgens de GROEI-aanpak en zet de daarbinnen ontwikkelde instrumenten in (intake- en beoordelingscriteria, fase-overgangen van maximaal twee jaar, SOK, governance-modellen, impactprofiel). Je opereert als single point of contact in het estafettemodel: jij houdt regie en schakelt gericht interne expertise in (juridisch, inkoop, financiën) waar nodig.

Afhankelijk van fase en vraagstuk beweeg je tussen rollen — samenwerkingsregisseur die bestuurlijke en ambtelijke partners verbindt, of community manager die een lerend netwerk bouwt. Je fungeert daarbij als informatiesluis richting VNG: je verzamelt, analyseert en vertaalt inzichten uit initiatieven naar generieke producten voor álle gemeenten.

Het doel: goede initiatieven niet laten stranden in vrijblijvendheid, maar ze met beproefde instrumenten de stap naar gestructureerde aanpak, borging en bredere toepassing laten maken. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit: begeleiden en versnellen van lopende en nieuwe innovatie-initiatieven; aanbrengen van ritme, structuur en voortgang; scherpstellen van de verandervraag; faciliteren van besluitvorming; toepassen van de GROEI-aanpak en instrumenten; optreden als single point of contact; verbinden van bestuurlijke en ambtelijke partners; opbouwen van een lerend netwerk; fungeren als informatiesluis richting VNG; borgen van resultaten en toewerken naar bredere toepassing.

Over de gehele looptijd ligt de focus op het faciliteren van samenwerking, met voortgang op initiatieven, regie en kennisdeling.

Je CV en reacties