Interbestuurlijk Toezichthouder Omgevingsrecht

Interbestuurlijk toezicht in Provincie Noord‑Brabant op gemeenten, waterschappen en gemeenschappelijke regelingen met focus op archief- en informatiebeheer, financieel toezicht, huisvesting vergunninghouders en fysieke leefomgeving.

Specifiek voor de Omgevingswet voert u toezicht uit op de kwaliteit van documenten rondom vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH), stelt toezichtoordelen op en voert gesprekken met toezichtontvangers.

U ondersteunt daarnaast algemene en beleidsmatige taken op het gebied van omgevingsrecht en draagt bij aan heldere en toetsbare rapportages voor gemeenteraden en algemene besturen.

Werken gebeurt binnen het beleidskader Toekomstbestendig Bestuur; we gebruiken een mix van diagnose en interactie om naleving te bevorderen en besluiten kritisch te toetsen.

De opdracht wordt aangeboden zonder arbeidsovereenkomst (Wet DBA): inschrijving is open voor zelfstandigen en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen; er ontstaat geen arbeidsrechtelijke relatie met de opdrachtgever.

Vereist profiel

- Persoonlijkheid: analytisch, professioneel, helder, zakelijk, standvastig en een echte teamspeler.

- Vakinhoudelijk: auditvaardigheden of aantoonbare affiniteit met auditwerkzaamheden; bij voorkeur ervaring met VTH en/of Omgevingswet.

- Communicatie: sterke schriftelijke en mondelinge vaardigheden; vaardig in het opstellen van rapportages en besluiten.

- Argumentatie en optreden: vermogen om standpunten en visies helder uiteen te zetten en te verdedigen; bekwaam in het omgaan met belangentegenstellingen zonder de (werk)relatie te schaden.

- Overige: bereidheid om opdrachten in 's‑Hertogenbosch uit te voeren; beschikbaar als zelfstandig professional of via een externe partij conform Wet DBA.

Eisen

- Opleidingsniveau - Kandidaat beschikt over: - HBO/WO - Een juridische of politiek-bestuurlijke opleiding, bij voorkeur bestuursrecht / omgevingsrecht. Dit blijkt uit het CV.

- Kandidaat beschikt over: - 3 jaar werkervaring - Ervaring bij een overheidsorganisatie (bij voorkeur gemeente) op het gebied vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) / omgevingsrecht / bestuursrecht /ruimtelijke ordening. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

- Kandidaat heeft aantoonbaar gewerkt binnen of voor een overheidsorganisatie en is gewend te opereren in een bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.

- Opleidingsachtergrond - Kandidaat beschikt over een afgeronde opleiding passend bij de opdracht. Dit blijkt uit het CV.

- Kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring binnen vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH), omgevingsrecht, bestuursrecht en/of ruimtelijke ordening. Dit blijkt uit het CV.

- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Tijdens het sollicitatiegesprek zijn de laatste (maximaal) 25 punten toe te kennen. Deze 25 punten worden als volgt verdeeld: 1) De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden, gerelateerd aan eigen ervaring en visie provincie: maximaal 10 punten.

2) Match met het team (voldoende complementair in kennis en samenwerking): maximaal 5 punten. 3) Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar maximaal 10 punten (denk hierbij ook aan goede voorbereiding, motivatie, pro-activiteit, kennis van de provinciale werkzaamheden en actualiteiten). Bij de provincie gaan we uit van het BYOD (Bring Your Own Device) principe. We vragen een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op van de kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund.

Dit is onderdeel van de selectieprocedure en een knock-out criteria. We vragen deze bij voorkeur te overleggen voorafgaand aan de eerste werkdag maar in ieder geval uiterlijk binnen één maand nadien. Hiervoor stuurt de provincie u na de definitieve gunning een link op uw persoonlijk e-mailadres.