Interim Adviseur Verzuim

Voor een grote, landelijk opererende organisatie zijn wij op zoek naar een Interim Adviseur Verzuim. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de regie en begeleiding van verzuim- en re-integratieprocessen. Je werkt nauw samen met medewerkers, leidinggevenden en andere betrokken partijen en zorgt ervoor dat iedereen zijn verantwoordelijkheid pakt. De organisatie is volop bezig met thema's als duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en goed werkgeverschap.

Door de omvang en diversiteit van de organisatie krijg je te maken met uiteenlopende verzuimvraagstukken, waaronder complexe en langdurige dossiers. Jij brengt structuur in deze processen, bewaakt de voortgang en adviseert over de juiste vervolgstappen. Je gaat aan de slag bij een grote, landelijk opererende organisatie met een omvangrijke en diverse medewerkerspopulatie. Binnen de organisatie is goed werkgeverschap een belangrijk thema en wordt volop ingezet op duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en de ontwikkeling van medewerkers.

Binnen de HR-organisatie is een aparte afdeling ingericht rondom vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Deze afdeling houdt zich bezig met verschillende thema's, waaronder preventie, gezondheid, verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid. Binnen het team werken verschillende disciplines samen, waaronder professionals op het gebied van verzuim en re-integratie, een interne Arbodienst en collega's die zich bezighouden met begeleiding naar ander werk en tijdelijke inzetbaarheid.

Als Adviseur Verzuim werk je nauw samen met deze professionals en heb je veel contact met leidinggevenden en medewerkers binnen de organisatie. De omgeving is dynamisch en door de omvang en diversiteit van de organisatie krijg je te maken met uiteenlopende en soms complexe verzuimvraagstukken. Als Adviseur Verzuim ben je verantwoordelijk voor een goede procesbegeleiding rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid. Je bewaakt de voortgang van dossiers, adviseert betrokkenen en zorgt dat de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter en het interne verzuimbeleid goed worden nageleefd.

Je hebt daarbij een duidelijke regierol. Je zorgt dat medewerkers, leidinggevenden en andere betrokken partijen weten wat er van hen wordt verwacht en stimuleert dat zij tijdig en proactief handelen. De functie richt zich nadrukkelijk ook op complex en langdurig verzuim. Je adviseert over re-integratiemogelijkheden, mogelijke interventies en de financiële en arbeidsrechtelijke gevolgen van langdurige arbeidsongeschiktheid. Je houdt je onder andere bezig met: begeleiden en regisseren van verzuim- en re-integratieprocessen conform de Wet verbetering poortwachter; adviseren, coachen en ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden bij verzuim; bewaken van de voortgang en wettelijke termijnen binnen verzuimdossiers; regie voeren op complexe en langdurige verzuim- en arbeidsongeschiktheidsdossiers; bevorderen van een goede samenwerking tussen alle betrokken partijen bij de re-integratie van verzuimende medewerkers; adviseren over financiële en arbeidsrechtelijke consequenties van verzuim en arbeidsongeschiktheid; adviseren en zorgdragen over en benutten van UWV-vangnetvoorzieningen, premiekortingen, subsidies en financieringsmogelijkheden; adviseren over passende maatregelen wanneer een medewerker onvoldoende meewerkt aan herstel of re-integratie; signaleren en waar nodig uitvoeren van bezwaarprocedures; bewaken van de toepassing van het interne verzuimbeleid, cao en relevante regelingen; signaleren van knelpunten en kansen binnen verzuim- en re-integratieprocessen.

De vereisten zijn: een relevante afgeronde opleiding op het gebied van casemanagement, bijvoorbeeld CROV of een post-HBO/Bachelor Register-Casemanagement; minimaal een afgeronde HBO-opleiding; minimaal 5 jaar ervaring als Casemanager Verzuim en/of Arbeidsongeschiktheid in een vergelijkbare functie; actuele kennis van wet- en regelgeving rondom sociale zekerheid, preventie, verzuim, Arbo, re-integratie en arbeidsongeschiktheid; ervaring binnen een grote, operationele of 24-uursorganisatie is een sterke pré; aantoonbaar resultaat geboekt op het gebied van verzuim en re-integratie; sterke advies- en communicatieve vaardigheden; goed omgaan met weerstand en beschikt over overtuigingskracht; zowel zelfstandig als binnen een team goed kan werken; mondeling en schriftelijk sterk is en complexe zaken kernachtig kan formuleren; ervaring met MS Office (ervaring met BluVi is een pré); per direct beschikbaar.

Het aanbod: opdracht voor 32 uur per week; opdrachtduur 10 tot 12 maanden; start per direct; locatie regio Amsterdam; werken op locatie met 1 dag per week thuiswerken in overleg (voorkeur vrijdag); een opdracht binnen een grote, dynamische organisatie; een rol met veel verantwoordelijkheid op het gebied van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.