Interim Afdelingshoofd Korpsmedia

Voor onze eindklant, de Politie, zoekt Harvey Nash een Interim Afdelingshoofd Korpsmedia met verwachte startdatum 01-01-2027 (start na afronding van screening). Opdrachtduur 24 maanden, 36 uur per week, locatie Rotterdam, hybride werken mogelijk en zzp-toelating; richttarief €125 p/u all-in exclusief btw.

Deadline voor voorstellen: 26-10-2026.

Functieschaal: Bedrijfsvoeringspecialist E schaal 13. Je geeft leiding aan Afdeling Korpsmedia (circa 32 fte: Team Nieuws, Team Cross en Team Social) samen met twee coördinatoren en bent eindverantwoordelijk voor kwaliteit van diensten, producten en HR-zaken binnen de teams. De opdracht speelt in een context van organisatieverandering (samenvoeging Dienst en Directie Communicatie). In fase 1 (2027) ontwikkel je een fijnontwerp voor de nieuwe inrichtings- en samenwerkingsstructuur; in fase 2 (2028) begeleid je implementatie, borging en kennisoverdracht.

Belangrijke taken zijn het mede-opzetten van een goed functionerende corporate newsroom, het leiden van pilots voor betere actualiteitssamenwerking, verbindingen leggen binnen de organisatie en bijdragen aan het MT van Dienst & Directie Communicatie. Te leveren resultaten omvatten analyses, een uitvoerbaar fijnontwerp, ontwikkel- en implementatieplannen, evalurapportages en complete kennisoverdracht ter borging van de nieuwe inrichting.

Vereist profiel: Opleiding: WO-diploma gewenst (bij voorkeur communicatie). HBO-bachelor of gelijkgesteld via EVC is acceptabel, mits aantoonbaar werk- en denkniveau (CV + officiële functiebeschrijving/vacaturetekst).

Senior managementervaring: aantoonbare ervaring met leidinggeven aan (crossmediale) redacties en het aansturen van teams in een complexe, publieke organisatie.

Veranderkunde: bewezen ervaring met verandermanagement, ontwerpen van organisatie-inrichtingen en het begeleiden van implementatie- en borgingsprocessen.

Leiderschapsstijl: verbindend en inspirerend, balans tussen resultaat- en mensgerichte aansturing, vermogen tot coachen en teamontwikkeling; toont zelfreflectie en motiveert medewerkers tot professionele groei.

Bestuurlijke sensitiviteit: inzicht in politieke en maatschappelijke verhoudingen, ervaring met werken in een organisatie onder vergrootglas en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.

Netwerk en communicatiespecialisme: goed netwerk binnen het communicatiedomein (bij voorkeur ook binnen de politie), ervaring met advies, woordvoering, onderzoek en centrale regie op actualiteit.

Competenties: besluitvaardigheid, coachen, netwerkvaardigheid, politiek sensitief handelen en samenbindend leidinggeven.

Eisen: Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Voor deze opdracht is een screening type BO+ van toepassing. Ook beschik je over een wo- diploma, bij voorkeur op het gebied van communicatie.

Wensen: Bij voorkeur op het gebied van communicatie. Bij voorkeur ook binnen de politie.

Competenties: Besluitvaardigheid, Coachen, Netwerkvaardigheid, Politiek sensitief, Samenbindend leidinggeven.