Interim Afdelingshoofd Strategie

Berenschot is voor de Douane op zoek naar een interim Afdelingshoofd Strategie. Binnen de directie Strategie, Beleid en Internationaal (SB&I) bevindt de organisatie zich in een belangrijke fase van doorontwikkeling. SB&I vervult een strategisch richtinggevende en kaderstellende rol binnen de Douane en ondersteunt het management bij complexe en organisatiebrede vraagstukken. Als interim Afdelingshoofd Strategie geef je leiding aan de afdeling Strategie en werk je aan de verdere ontwikkeling van stelselregie, portfoliosturing en ketensturing.

Je zorgt ervoor dat strategische keuzes integraal worden voorbereid en dat samenhang ontstaat tussen beleid, uitvoering, IT, wetgeving, Europese ontwikkelingen en externe stakeholders. Daarnaast ben je een belangrijke sparringpartner voor de directie en draag je bij aan de verdere professionalisering van de strategische functie binnen de organisatie.

Taken en verantwoordelijkheden: je geeft leiding aan de afdeling Strategie en realiseert de verdere doorontwikkeling van de afdeling; je vertaalt de ontwikkelrichting naar een concrete inrichting, werkwijze, prioritering en positionering van de afdeling; je zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering, IT, wetgeving en externe netwerken; je versterkt stelselregie, portfoliosturing en ketensturing binnen de organisatie; je geeft richting aan integrale besluitvorming en prioritering bij complexe organisatievraagstukken; je onderhoudt en versterkt de verbinding met ketenpartners, het bedrijfsleven en andere externe stakeholders; je organiseert effectieve governance- en samenwerkingsstructuren tussen interne en externe partijen; je zorgt dat maatschappelijke effecten, zoals toezichtlast, transparantie en marktimpact, worden meegenomen in strategische afwegingen; je ondersteunt bestuurlijke besluitvorming en adviseert directie en management over strategische vraagstukken; je stimuleert eigenaarschap, professionele samenwerking en ontwikkeling binnen het team.

Eisen: minimaal 3 jaar ervaring met strategisch leidinggeven; aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling; ervaring met het verbinden van verschillende interne en externe stakeholders; sterke veranderkundige vaardigheden en overtuigingskracht; wo werk- en denkniveau.

Aanvullende wensen: ervaring met verandertrajecten en inrichtingsvraagstukken; ervaring met ketensturing; ervaring met het richting geven aan portfoliosturing; ervaring met regie op IT-vraagstukken binnen een complexe organisatieomgeving.

Competenties: duidelijke visie; organisatiesensitief; sterke oordeelsvorming; omgevingsbewust en oog voor maatschappelijke ontwikkelingen; overtuigingskracht en mensen meenemen in verandering.

Informatie: Start 26 oktober 2026, aantal uur 24 tot 32 uur per week, einddatum 31 december 2026 met optie tot verlenging (maximaal 2 keer 6 maanden), locatie Rotterdam, vorm detachering (niet geschikt voor ZZP). Geïnteresseerd? Graag CV voor donderdag 1 oktober 10:00 uur met contactgegevens en beschikbaarheid.