interim Clustermanager LVB+ De Admiraal en De Singel

Samenvatting: Voor Amsta zoeken wij een clustermanager LVB+ (fwg 60, 32-36 u/wk) voor de Amsterdamse locaties De Admiraal in Bos en Lommer en De Singel in Osdorp. Samen met begeleiders en gedragsdeskundigen (25fte) zorg je voor warme begeleiding van 53 jonge cliënten met een lichte verstandelijke beperking en aanverwante stoornissen met regie voor eigen leven voorop.

Organisatie: Amsta biedt zorg en ondersteuning aan iedereen in Amsterdam die, om welke reden dan ook, niet in staat is zijn of haar leven op eigen kracht vorm te geven. Amsta is er voor (oudere) mensen die door ziekten of een verstandelijke beperking behoefte hebben aan zorg en ondersteuning. En in het bijzonder voor mensen met complexe ondersteuningsvragen, die moeilijk ergens een plek vinden. Zij zijn welkom bij Amsta voor wonen, ambulante begeleiding en (specialistische) dagbesteding.

Horen en gezien worden: De strategische koers van Amsta staat het in het teken van: “horen en gezien worden”. Kwetsbare en krachtige mensen, oudere en jongere mensen, cliënt, vrijwilliger, naaste of medewerker: iedereen wil van betekenis zijn voor een ander. Betekenisvolle relaties vormen de basis van geluk en plezier. Amsta zet daarom kwaliteit van de relatie voorop. Zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt. Deze koers is uitgewerkt in het visiedocument van Amsta.

Over de locaties De Admiraal en De Singel: Amsta biedt 24-uurszorg aan volwassenen met een lichte verstandelijke beperking met een aanverwante stoornis uit het autistisch spectrum, een psychiatrische aandoening, gedrags- en/of hechtingsproblematiek. Bij de begeleiding vormen samenwerken en in gesprek gaan met de cliënt het uitgangspunt. Amsta streeft naar zinvolle dagbesteding voor alle cliënten: zij geven zelf richting aan wat ze willen bereiken.

Zelfstandigheidsbevordering staat centraal. De Admiraal in Bos en Lommer bestaat uit drie woongroepen. Hier wonen 27 cliënten tussen de 18 en 46 jaar. Twee groepen zijn gericht op groepswonen. De andere woongroep heeft studio’s (en studio’s naast het hoofdgebouw) met op het individu gerichte begeleiding. Daarnaast is er een interne crisisplek die gebruikt wordt in de vorm van een time-out voor cliënten van Amsta. Het team bestaat uit (persoonlijk) begeleiders, een gedragsdeskundige en een begeleider kwaliteit (15fte).

Midden in een woonwijk in Amsterdam Osdorp, vind je vier geschakelde woonhuizen die samen de locatie De Singel vormen. Hier wonen grotendeels jonge mannen (vanaf 16 jaar). Elke cliënt heeft een eigen slaapkamer en vrijheid om (al dan niet onder begeleiding) naar buiten te gaan. Er is een grote mate van zelfstandigheid: eigen regie over je leven staat voorop. Het team bestaat uit (persoonlijk) begeleiders, een gedragsdeskundige en een begeleider kwaliteit (10fte).

Functie: Als clustermanager LVB+ ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit van zorg en een gezonde bedrijfsvoering op locaties: De Admiraal en De Singel. Je legt verantwoording af aan de directeur Wonen en Zorg. Je maakt deel uit van het MT voor het woon-zorggebied. Om het leiderschap binnen Amsta te ondersteunen in de transformatie binnen de zorg, is er een doorlopend leiderschapsprogramma. Je geeft leiding aan de teams op de locaties (totaal 25 fte).

De medewerkers in deze teams zijn zeer betrokken bij hun cliënten, hebben een groot hart voor de doelgroep en houden van autonomie en regelruimte. Het zijn stabiele teams. De sfeer in de teams is positief. De teams zijn divers in leeftijd en achtergrond, opereren zelfstandig, zijn initiatiefrijk en hebben probleemoplossend vermogen. Er waren de afgelopen twee jaar wisselingen van clustermanager waardoor sturing, kaders en plannen niet eenduidig waren.

Er is energie en zin om de beste kwaliteit van zorg te leveren. Het kan ook spannend zijn, als cliënten onbegrepen gedrag vertonen. Of als collega’s een andere benaderingswijze hebben. Op dat moment sta jij er voor jouw team. Je werkt nauw samen met twee gedragsdeskundigen, die de teams inhoudelijk begeleiden, cliënten begeleiden en behandelen bij psychische- en/of gedragsproblemen. Voor kwaliteit van zorg werk je samen met twee begeleiders kwaliteit.

Zij werken met de teams aan toepassing van de methodiek, procesoptimalisatie en het vergroten van kennis. Daarnaast heb je regelmatig overleg met de cliënten- en verwantenraad: met hen pak je thema’s en afspraken op.

Jouw opgave is: je faciliteert de medewerkers in hun werk voor de cliënten. Je stuurt op kwaliteit van zorg in samenhang met gezonde bedrijfsvoering. Je stuurt op (persoonlijke) ontwikkeling, professionaliteit en samenwerking: je creëert daarmee een gezond werk- en leerklimaat voor de medewerkers. Je hoort en ziet jouw team, leidt en coacht. Je bent er! Zichtbaar en nabij. Vanuit het MT en samen met jouw directeur Wonen en Zorg voer je de Koers uit en werk je aan organisatie-overstijgende projecten.

Er is veel ruimte om jouw kwaliteiten en interesses daarvoor in te zetten.

Wie wij zoeken: Katrie Ackerman (clustermanager De Admiraal a.i.): “Deze teams zijn het warme nest voor onze cliënten. Ze werken vanuit hun hart en met grote betrokkenheid. Ze verdienen een manager nabij.” Jouw stijl van leiding geven sluit goed aan bij de leiderschapsvisie van Amsta: je hoort en ziet jouw medewerkers. En ook de cliënten en hun relaties. Je begrijpt de impact van werken met deze doelgroep op medewerkers. Je leidt vanuit het hart, reflectief en met een duidelijk moreel kompas.

Je stimuleert het van elkaar leren. Je zet in op de kwaliteit van de relatie en geeft aandacht en vertrouwen. Je hebt oog voor, en viert, successen. Je hebt (bedrijfsmatig) inzicht waarmee je strak stuurt op begroting, formatie, methodisch werken en kwaliteit van zorg. Je bent transparant en duidelijk in wat je samen wilt bereiken. Je staat open voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen. Je neemt medewerkers mee in de kaders, maakt afspraken en stuurt daar standvastig en robuust op.

Je bent ervaren in relevante HR-taken. Jou lukt het om afspraken duurzaam te borgen in de teams. Daarmee creëer je rust. Je bent empathisch, warm, menselijk en nabij. Je weet de Amsterdamse teamcultuur goed te hanteren, grenzen te stellen en je leert medewerkers om elkaar aan te spreken op afspraken. Je hebt affiniteit en aantoonbaar inhoudelijke kennis van de doelgroep LVB in combinatie met complexe psychiatrische problematiek en/of moeilijk verstaanbaar gedrag.

Je bent op de hoogte van de regelgeving rond, en het belang van, medezeggenschap. En je hebt plezier in het samenwerken met de Cliënten- en Verwantenraad. Je hebt een afgeronde opleiding op hbo-niveau aangevuld met een managementopleiding. Ons aanbod voor de beste kandidaat: Een leidinggevende functie in een typisch Amsterdamse organisatie die van nature denkt in kansen. Waar veel energie en ambitie is. En een duidelijke koers. De teams en collega-clustermanagers zien uit naar je komst om samen verder te bouwen aan de beste zorg voor Amsterdammers.

Er ligt een mooi inwerk- en leiderschapsprogramma voor je klaar waarin je kan leren met collega-managers. 32-36 uur per week. Salaris FWG 60 van de cao Gehandicaptenzorg. De Admiraal is op loopafstand van station Sloterdijk.

Reactie & informatie: Wil je meer weten? VOORpartners Kyra Cools en Mariët Hofenk begeleiden de werving en selectie. Voor vragen kun je bellen of mailen met Kyra | 06 – 52 33 64 80 [e-mailadres]. Meteen solliciteren? Vul dan het reactieformulier in onder de vacature op onze website. En voeg een korte motivatiebrief en je CV toe. Het streven is om de procedure voor deze vacature eind oktober/november af te ronden. Daarom vragen we je snel te reageren.

Vermeld in je motivatiebrief je herfstvakantieplannen. Voordat we kandidaten uitnodigen voor een persoonlijk VOORselectiegesprek maken wij graag eerst kennis via videobellen. Bij voldoende aansluiting nodigen we je uit voor een live VOORselectiegesprek in november. De selectiegesprekken bij Amsta zijn op 23 of op 24 november. Een referentenonderzoek maakt onderdeel uit van deze procedure. Vanuit VOOR vragen we daarna twee referenties op. Als voorwaarde voor indiensttreding dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.