Inhuurbron

Interim Corporate Recruiter Risk & Compliance

Bekijk en reageer bij hays.nl (externe link)

Interim Corporate Recruiter Risk & Compliance voor een gerenommeerde organisatie, hybride Hoofddorp, 40u/week, max €80/uur.

Locatie
Hoofddorp
Werkvorm
hybride
Uren
40 uur per week
Uurtarief
€ 80 per uur
Contractvorm
zzp
Startdatum
Eerste waarneming
Uitgezet via
Hays

Eisen

Omschrijving

Voor een gerenommeerde organisatie zoeken wij een ervaren Corporate Recruiter die gespecialiseerd is in het aantrekken van professionals binnen het Risk & Compliance-domein. In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en fungeer je als strategisch sparringpartner voor hiring managers. Belangrijk: Ervaring met het werven van Risk & Compliance-profielen is een harde eis. Kandidaten zonder aantoonbare ervaring binnen dit vakgebied komen helaas niet in aanmerking voor deze opdracht. Als Senior Corporate Recruiter ben je van a tot z verantwoordelijk voor de werving en selectie van professionals binnen Risk & Compliance. Je brengt de personeelsbehoefte scherp in kaart, adviseert stakeholders over de juiste wervingsstrategie en zorgt voor een optimale candidate experience. Je bent een volwaardige recruitment business partner die zowel operationeel als strategisch sterk is en energie krijgt van het actief benaderen van schaars talent. Wat ga je doen? Fungeren als strategische sparringpartner voor hiring managers. Voeren van intakegesprekken en vertalen van recruitmentbehoeften naar een wervingsstrategie. Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten. Actief searchen, sourcen en benaderen van kandidaten. Voeren van selectiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het gehele proces. Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentaanpak en talentpijplijnen. Stakeholdermanagement en regie voeren op het volledige recruitmentproces. Wat breng je mee? Afgeronde hbo-opleiding. Minimaal 5 jaar recente recruitmentervaring binnen een complexe corporate omgeving. Aantoonbare ervaring met het werven van Risk & Compliance-profielen (harde eis). Sterke sourcing- en headhuntingvaardigheden. Ervaring met moderne recruitmentsystemen en online wervingskanalen. Uitstekende communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement. Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkstijl. Persoonlijke eigenschappen: Adviesvaardig, Relatiegericht, Organisatiesensitief, Proactief, Resultaatgericht, Sterk in stakeholdermanagement. Opdrachtgegevens: Standplaats Hoofddorp (hybride werken mogelijk), 40 uur per week, startdatum 15 september 2026, duur 6 maanden met mogelijkheid tot verlenging, maximaal uurtarief €80 per uur. Screening en VOG maken onderdeel uit van de procedure. Extra toelichting: Deze opdracht is uitermate geschikt voor een ervaren recruiter die aantoonbaar succesvol is in het werven van professionals binnen Risk & Compliance. Heb je deze ervaring niet, dan sluit het profiel helaas onvoldoende aan op de eisen van de opdrachtgever. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sandra Boerekamp: 0651498940.

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij hays.nl (externe link)

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.