Interim Engineering Team Manager – Developer Experience & Front-End Platform

Bekijk en reageer bij NXT Minds opdrachten (externe link)

Interim Engineering Team Manager voor Developer Experience & Front-End Platform, 40u/week, Noord-Brabant, hybride, tijdelijk.

Locatie: Noord-Brabant
Werkvorm: hybride
Uren: 40 uur per week
Contractvorm: zzp
Eerste waarneming: 28 augustus 2026
Uitgezet via: NXTminds

Eisen

Ervaring met moderne software-engineering- en platformprincipes
Bewust passend bij een hands-on Engineering Manager-rol en niet bij een CTO-, Director- of strategische managementpositie
Goed begrip van het verschil tussen platformteams en reguliere product- of featureteams
Technisch geloofwaardig en in staat ervaren engineers inhoudelijk te challengen, zonder zelf dagelijks te hoeven ontwikkelen
In staat om engineeringteams product-led en outcome-driven te laten werken
Bereid om minimaal twee dagen per week op locatie in Zuid-Nederland te werken; de overige inzet kan hybride plaatsvinden
Achtergrond als Software Engineer, gevolgd door aantoonbare ervaring als Engineering Manager, Team Manager/Lead of vergelijkbaar
Ervaring met het aansturen van meerdere software- of platformteams, bij voorkeur circa 10–20 professionals
Sterke people-managementvaardigheden: structuur brengen, prioriteren, professionals begeleiden en teams succesvol laten samenwerken
Ervaring met Developer Experience, Internal Developer Platforms, developer tooling, Front-End Platforms en/of Design Systems

Wensen

Bij voorkeur fulltime beschikbaar, met een start op korte termijn voor een initiële periode van circa 3–6 maanden, met mogelijke verlenging
AI-savviness en ervaring met de impact of toepassing van AI binnen software engineering en developer tooling is een pré

Omschrijving

Als Interim Engineering Team Manager – Developer Experience & Front-End Platform neem je tijdelijk de leiding over twee platformgerichte teams van gezamenlijk circa 15 engineers en designers. Je staat dicht bij de teams en combineert stevig people management met voldoende technische bagage om inhoudelijk aansluiting te vinden bij ervaren software engineers.

De kern van de opdracht is om rust, structuur en richting te brengen én beide teams verder te ontwikkelen als moderne platformteams. Je helpt hen om minder vanuit losse technische activiteiten en meer product-led en outcome-driven te werken. Daarbij kijk je nadrukkelijk verder dan één applicatie of productteam: Developer Experience, het Front-End Platform en het Design System moeten aantoonbare waarde leveren voor een brede engineering community.

Over de opdrachtgever

Je werkt binnen een grote organisatie met een volwassen software-engineering community en tientallen productteams. Technologie en softwareontwikkeling spelen een belangrijke rol binnen de dagelijkse operatie en verdere ontwikkeling van de organisatie. De engineeringomgeving kent verschillende gespecialiseerde teams, waaronder teams die generieke platformcapaciteiten ontwikkelen voor andere engineers. Binnen deze omgeving is ruimte om bestaande werkwijzen kritisch te bekijken en platformteams verder te professionaliseren. De cultuur vraagt om een manager die technisch geloofwaardig is, maar vooral ook dicht bij mensen en de dagelijkse engineeringpraktijk blijft.

Wat zul je gaan doen?

- Tijdelijk aansturen en begeleiden van twee teams gericht op Developer Experience en Front-End Platform & Design System. - Rust, structuur, heldere prioriteiten en focus aanbrengen binnen beide teams. - De teams verder ontwikkelen volgens moderne platform engineering-principes. - Een meer product-led en outcome-driven manier van werken introduceren en versterken. - Teams helpen scherp te krijgen wie hun interne gebruikers zijn, welke problemen zij oplossen en hoe de toegevoegde waarde van het platform meetbaar wordt. - Bestaande technische keuzes, prioriteiten en werkwijzen constructief challengen. - De balans bewaken tussen generieke platformoplossingen en specifieke behoeften vanuit individuele productteams. - Engineers en designers begeleiden en een effectieve samenwerking met de bredere engineering community stimuleren.

We zoeken iemand met:

- Achtergrond als Software Engineer, gevolgd door aantoonbare ervaring als Engineering Manager, Team Manager/Lead of vergelijkbaar. - Ervaring met het aansturen van meerdere software- of platformteams, bij voorkeur circa 10–20 professionals. - Ervaring met Developer Experience, Internal Developer Platforms, developer tooling, Front-End Platforms en/of Design Systems. - Goed begrip van het verschil tussen platformteams en reguliere product- of featureteams. - Ervaring met moderne software-engineering- en platformprincipes. - In staat om engineeringteams product-led en outcome-driven te laten werken. - Technisch geloofwaardig en in staat ervaren engineers inhoudelijk te challengen, zonder zelf dagelijks te hoeven ontwikkelen. - Sterke people-managementvaardigheden: structuur brengen, prioriteren, professionals begeleiden en teams succesvol laten samenwerken. - Bewust passend bij een hands-on Engineering Manager-rol en niet bij een CTO-, Director- of strategische managementpositie. - AI-savviness en ervaring met de impact of toepassing van AI binnen software engineering en developer tooling is een pré. - Bij voorkeur fulltime beschikbaar, met een start op korte termijn voor een initiële periode van circa 3–6 maanden, met mogelijke verlenging. - Bereid om minimaal twee dagen per week op locatie in Zuid-Nederland te werken; de overige inzet kan hybride plaatsvinden.

Reageer op de opdracht

Het proces

Zo verloopt het reageren op een opdracht als NXTmind

1 van 4

Beoordeling

Wij beoordelen je ervaring op een match met de opdracht en opdrachtgever en maken een eerste selectie.

Alle opdrachten Bekijk en reageer bij NXT Minds opdrachten (externe link)

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.