Interim Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur

De interim gemeentesecretaris/algemeen directeur waarborgt de bestuurlijke en ambtelijke continuïteit van de gemeente Best gedurende een periode van ingrijpende verandering. Als eerste adviseur van burgemeester en college zorgt hij of zij voor een goed functionerend bestuurlijk-ambtelijk samenspel, een zorgvuldige besluitvorming en een heldere rolverdeling tussen bestuur en organisatie.

Daarnaast geeft de interim gemeentesecretaris leiding aan de ambtelijke organisatie en versterkt hij of zij de samenwerking en samenhang tussen de domeinen. In de rol van voorzitter van het Strategisch Team wordt gestuurd op gezamenlijke verantwoordelijkheid, prioritering en organisatie brede resultaten.

De interim gemeentesecretaris bewaakt het functioneren van het bestuurlijke en ambtelijke stelsel, ziet toe op een effectieve planning- en control cyclus en intervenieert waar sturing, kwaliteit of samenhang onder druk komen te staan. Ook vertegenwoordigt hij of zij de organisatie in relevante regionale samenwerkingsverbanden.

Vanuit het ambtelijk werkgeverschap vervult de interim gemeentesecretaris de rol van WOR-bestuurder en onderhoudt hij of zij de relatie met de ondernemingsraad en vakorganisaties. Daarbij draagt de gemeentesecretaris zorg voor een professionele, transparante en betrouwbare samenwerking.

Vanaf de zomer van 2027 zal er een kwartiermaker/gemeentesecretaris starten voor de nieuwe gemeente Best-Oirschot waarmee de interim gemeentesecretaris van de gemeente Best nauw zal gaan samenwerken.

Tot slot draagt de interim gemeentesecretaris zorg voor de kwaliteit van sturing, interne beheersing en rechtmatigheid binnen de organisatie. De interim-GS/AD werkt vanuit de principes Vakmanschap, Verbinding en Vertrouwen en verbindt deze aan de (voorlopige) organisatievisie van Best-Oirschot: samen impact maken, dichtbij en daadkrachtig. Daarbij wordt gericht toegewerkt naar de (voorlopige) kernwaarden van de nieuwe organisatie: we doen het samen, we maken het verschil en we zijn nieuwsgierig.

Gevraagde ervaring en competenties

De kandidaat beschikt aantoonbaar over:

1. Minimaal 10 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke managementfunctie binnen de publieke sector.

2. Ervaring als gemeentesecretaris en/of algemeen directeur binnen een gemeentelijke organisatie.

3. Recente ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.

4. Aantoonbare ervaring met gemeentelijke herindelingen, ambtelijke fusies of vergelijkbare grootschalige organisatieveranderingen.

5. Ruime ervaring met strategische advisering van college en burgemeester.

6. Ervaring met het aansturen van directie- of managementteams.

Gewenste expertise

De kandidaat:

• beschikt over uitstekende bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;

• heeft aantoonbaar strategisch en verbindend leiderschap;

• brengt rust en structuur in complexe verandertrajecten;

• is in staat scherpe prioriteiten te stellen en daarop te sturen;

• combineert besluitvaardigheid met oog voor medewerkers en organisatiecultuur;

• is een gezaghebbende en onafhankelijke gesprekspartner voor bestuur en organisatie;

• is energiek, empathisch, heeft gevoel voor humor en weet op het juiste niveau contact te maken met mensen gedurende een periode waarin veel verandert;

• hanteert een leiderschapsstijl die richting en duidelijkheid combineert met professionele ruimte, eigenaarschap en vertrouwen. Stuurt niet onnodig op inhoud of extra hiërarchie, maar organiseert heldere kaders, integrale afweging, aanspreekbaarheid, dialoog en rekenschap.

Organisatiecontext

De ambtelijke organisatie van de gemeente Best bestaat uit circa 330 medewerkers verdeeld over drie domeinen:

• Omgeving;

• Samenleving;

• Bedrijfsvoering.

Daarnaast is sprake van een concernstaf die rechtstreeks onder de gemeentesecretaris/algemeen directeur valt.

De drie strategisch managers vormen samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur het Strategisch Team.

Gemeente Best maakt deel uit van de Brainportregio en staat de komende jaren voor omvangrijke opgaven op het gebied van woningbouw, mobiliteit, voorzieningen en regionale samenwerking.

Kandidaten worden beoordeeld op:

• relevante ervaring als gemeentesecretaris en/of algemeen directeur;

• ervaring met gemeentelijke fusies en organisatie-transities;

• visie op bestuurlijke en organisatorische continuïteit;

• ervaring met politiek-bestuurlijk complexe vraagstukken;

• leiderschapsstijl en vermogen om focus en rust aan te brengen;

• beschikbaarheid gedurende de gehele opdrachtperiode.

Aan te leveren documenten (graag verwerken in een document)

• curriculum vitae;

• korte motivatie op de opdracht (maximaal 2 A4);

• beschrijving van relevante vergelijkbare opdrachten;

• Beschikbaarheid per wanneer en in uren per week;

• uurtarief exclusief btw.

Kandidaten die niet voldoen aan één of meer van onderstaande eisen worden uitgesloten van verdere beoordeling.

1. Ervaring met organisatiebrede sturing

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in een directie- of concernmanagementfunctie binnen de publieke sector, met verantwoordelijkheid voor organisatiebrede sturing, prioritering van capaciteit en middelen en het aansturen van een directie- of managementteam. Aan te tonen met concrete functies of opdrachten, perioden en verantwoordelijkheden in het cv.

2. Gemeentelijke bestuurlijke ervaring

De kandidaat heeft binnen een Nederlandse gemeente aantoonbare ervaring met rechtstreekse strategische advisering van burgemeester en/of college van burgemeester en wethouders en met het begeleiden van bestuurlijk-ambtelijke besluitvorming. Deze ervaring kan zijn opgedaan als gemeentesecretaris, algemeen directeur of in een andere directie-, concernmanagement- of strategische adviesfunctie.

Aan te tonen met een beschrijving van de eigen adviesrol, de bestuurlijke vraagstukken en de verantwoordelijkheid voor de voorbereiding of opvolging van besluiten.

3. Ervaring met organisatieontwikkeling en transitie

De kandidaat heeft aantoonbaar leidinggegeven aan ten minste één grootschalige organisatieverandering binnen de publieke sector, zoals een gemeentelijke herindeling, ambtelijke fusie, concernbrede organisatieontwikkeling of een vergelijkbaar omvangrijk verandertraject. Aan te tonen met een beschrijving van de opgave, de eigen verantwoordelijkheid, de uitgevoerde interventies en de behaalde resultaten. Uitsluitend deelname aan een verandertraject is onvoldoende.

4. Beschikbaarheid

De kandidaat is vanaf de overeengekomen startdatum tot en met juli 2027 beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week. Beschikbaarheid voor een eventuele verlenging tot uiterlijk 1 januari 2028 wordt apart vermeld en is een must om in te schrijven op de opdracht. De inschrijver vermeldt de mogelijke startdatum en eventuele geplande afwezigheid van meer dan drie aaneengesloten weken gedurende deze periode.

5. Werk- en denkniveau

De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal hbo-werk- en -denkniveau. Aan te tonen met een afgeronde hbo- of wo-opleiding, of met concrete functies of opdrachten waaruit blijkt dat de kandidaat zelfstandig complexe strategische vraagstukken heeft geanalyseerd, integrale afwegingen heeft gemaakt en verantwoordelijkheid op directie- of concernmanagementniveau heeft gedragen.

Onderbouwing

Eén functie of opdracht mag meerdere eisen onderbouwen. Een afzonderlijke aanvullende referentieopdracht is niet vereist.

Gespreksdata

De selectiegesprekken vinden plaats op woensdag 2 december 2026. Van geïnteresseerden wordt verwacht dat zij op deze dag beschikbaar zijn voor een gesprek met de selectie- en adviescommissie.

Niet verplicht, maar van meerwaarde:

• ervaring bij een gemeente binnen een stedelijke groeiregio of Brainport-achtige omgeving;

• ervaring met het begeleiden van bestuurlijke fusies;

• ervaring met medezeggenschap in complexe verandertrajecten;

• ervaring met organisatieontwikkeling in een 100-500 medewerkers tellende gemeentelijke organisatie;

• ervaring als WOR-bestuurder;

• ervaring in een politiek-bestuurlijke context met meerdere gelijktijdige strategische programma's.

---