Interim HR Adviseur

Een van onze opdrachtgevers, Hoogheemraadschap Delfland, heeft DutchDare International gevraagd de selectie te doen van een Interim HR Adviseur. De opdracht start uiterlijk 16 november 2026 en loopt naar verwachting minimaal 7 maanden. Voor deze opdracht wordt een inzet gevraagd van 32 - 36 uur per week. Het Hoogheemraadschap van Delfland staat voor twee tijdelijke, complexe veranderopgaven met een belangrijke P&O component: het op- en inrichten van Delfland Waterzuivering B.V., waarbij o.a. de dienstverlening moet worden overgenomen die momenteel voor Delfluent B.V. wordt uitgevoerd, en de organisatorische opgave in relatie tot de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke).

Delfland heeft het contract met Delfluent B.V. beëindigd voor de afvalwaterzuiveringen Harnaschpolder en Houtrust. De volledig bedrijfsactiviteiten, inclusief de bedrijfsvoering, moet per 10 december a.s. ondergebracht worden in een nieuwe besloten vennootschap waarvan Delfland 100% aandeelhouder wordt: Delfland Waterzuivering B.V.. Uitgangspunt daarbij is dat de betrokken medewerkers overgaan naar de nieuwe BV, waarbij de wet overgang van onderneming van toepassing is.

Vervolgens start het proces van harmonisatie van arbeidsvoorwaarden. Hierin wordt de manager POC ondersteund door de adviseur P&O, onder andere voor inhoudelijke input voor de gesprekken met de vakbonden. Tegelijkertijd moet de P&O-dienstverlening ondergebracht gaan worden bij HHD, vóór / per 1 juli 2027, in samenwerking met alle betrokken professionals binnen en buiten HHD, waaronder Moore DRV. Veiligheid, betrouwbaarheid en continuïteit van de afvalwaterzuiveringen staan centraal.

Parallel hieraan werkt Delfland aan de organisatorische vraagstukken die samenhangen met de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke). De Wwke is gericht op het versterken van de weerbaarheid van organisaties die essentiële diensten leveren. Voor organisaties die formeel als kritieke entiteit worden aangewezen, gelden onder meer verplichtingen ten aanzien van risicobeoordeling, weerbaarheidsmaatregelen en het melden van significante incidenten.

Voor het realiseren van deze twee afgebakende veranderopgaven zoekt Delfland een zelfstandig opererende senior adviseur P&O. Tijdelijk (tot half december) neem je een aantal adviestaken over van de huidige adviseurs P&O. Doel van de opdracht Doel van de opdracht is het zelfstandig ontwikkelen en opleveren van P&O-kundige analyses, adviezen, scenario's, besluitvormingsvoorstellen en overdrachtsproducten ten behoeve van: de P&O-inrichting van Delfland Waterzuivering B.V.; de P&O- en organisatievraagstukken die samenhangen met de voor Delfland relevante Wwke-opgave; de benodigde bestuurlijke en organisatorische besluitvorming over beide veranderopgaven.

De opdrachtnemer vertaalt complexe personele, organisatorische, arbeidsvoorwaardelijke en bestuurlijke vraagstukken naar concrete scenario's, risico's, handelingsperspectieven en beslispunten. De opdracht resulteert in overdraagbare resultaten die na afronding van de opdracht binnen de organisatie kunnen worden geborgd.

Functie-eisen: Minimaal een afgeronde HHBO opleiding in de richting van P&O. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als P&O-professional binnen een complexe organisatie (>500fte) in de afgelopen 10 jaar. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met strategische P&O advisering. Aantoonbare ervaring met advisering in een bestuurlijke context, waarbij adviezen, scenario's en/of voorstellen zijn voorbereid ten behoeve van besluitvorming op directie-, bestuur- of vergelijkbaar niveau.

(Minimaal 5 praktijk voorbeelden). Aantoonbare ervaring met het voorbereiden en inhoudelijk adviseren bij personele en arbeidsvoorwaardelijke gevolgen van complexe organisatieveranderingen.