HR Business Partner Organisatieontwikkeling

Ben jij een ervaren, strategische en daadkrachtige veranderaar die zich comfortabel beweegt in een bestuurlijke omgeving? Je krijgt de opdracht om de integratie van drie directies naar twee toekomstbestendige uitvoerende directies te begeleiden, met aandacht voor samenhang tussen inkomen, werk en ontwikkeling. Je werkt nauw samen met programmamanager, kwartiermakers, management en directie om veranderplannen op te stellen en te implementeren, waarbij de inhoud van de dienstverlening leidend is.

Belangrijke onderdelen zijn het vormgeven van de veranderaanpak, het opstellen en begeleiden van het reorganisatieplan, en het zorgdragen voor een zorgvuldige medezeggenschaps- en besluitvormingstraject. De rol vraagt om praktische interventies, tijdig bijsturen, en oog voor mens en organisatie zodat medewerkers en leidinggevenden goed mee kunnen in de transitie.

Vereist profiel: Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en herstructureringen binnen (semi)publieke organisaties, bij voorkeur gemeentelijke context.

Sterke veranderkundige en adviesvaardigheden: je ontwikkelt veranderplannen, adviseert gevraagd en ongevraagd en past verschillende interventiemethoden effectief toe. Ervaring met het opstellen van reorganisatieplannen, taak- en functieanalyse en het realiseren van toekomstbestendige functie-inrichting. Kennis van en ervaring met medezeggenschapstrajecten (OR en onderdeelcommissies) en het voorbereiden van juridisch en bestuurlijk sluitende besluitdocumenten.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om op verschillende niveaus (management, directie, operationeel) stevig en verbindend te communiceren. Resultaatgericht, daadkrachtig en sociaalvaardig: je zorgt voor gedragen implementatie met aandacht voor mens en organisatie. Ervaring met programma- of projectmatig werken binnen complexe verandertrajecten en het samenwerken met kwartiermakers en programmamanagers. WO/HBO-niveau in HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding is gewenst; relevante aanvullende cursussen of certificaten in organisatieverandering zijn een pré.

Standplaats: Groningen (Gemeente Groningen) — beschikbaarheid en flexibiliteit in overleg.

Eisen: Minimaal 5 tot 7 jaar aantoonbare ervaring als (interim) HR Business Partner binnen complexe, bij voorkeur publieke organisaties. Ruime ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en het begeleiden van complexe verandertrajecten waarbij je oog hebt voor zowel de menselijke als de organisatorische kant van verandering. Ervaring in het adviseren van directie, management en andere stakeholders bij strategische organisatievraagstukken.

Aantoonbare ervaring met medezeggenschap, waaronder WOR-trajecten en het voeren van constructief overleg met de OR/OC. Sterk analytisch vermogen. Goede communicatieve vaardigheden, bestuurlijke en politieke sensitiviteit en het vermogen om verbinding te creëren tussen uiteenlopende belangen. Daadkrachtig, resultaatgericht en koersvast. Je weet weerstand om te zetten in betrokkenheid en beweging en brengt veranderingen succesvol tot uitvoering.