Interim HR-directeur / HR-transformatiedirecteur

Voor een grote, maatschappelijk gedreven organisatie met 2.000+ medewerkers zoek ik een stevige interim HR-directeur die HR-transformatie én executie brengt. Er ligt een stevige opgave op het gebied van verzuim (10,5%), HR-processen, datagedreven sturing en het versterken van eigenaarschap in de lijn.

We zoeken iemand die: aantoonbaar HR-transformaties heeft geleid in organisaties van 1.500+ medewerkers; concreet resultaat heeft geboekt op verzuim en duurzame inzetbaarheid; HR-processen en dienstverlening heeft geprofessionaliseerd; stevig opereert richting RvB en MT en ook impopulaire beslissingen durft te nemen; een sterke bedrijfskundige en datagedreven blik heeft; en de lijn daadwerkelijk in positie kan brengen als werkgever. Affiniteit met de zorg is nadrukkelijk gewenst.

Je begrijpt de dynamiek van een zorgorganisatie en kunt een bedrijfskundige visie van de RvB vertalen naar een organisatie waarin zorgprofessionals werken. Ervaring in bijvoorbeeld logistiek, retail, industrie, transport of grootschalige dienstverlening is zeker relevant. Interim | 4-5 dagen | circa 6 maanden | start z.s.m. | hybride mogelijk.

Belangrijk: ik zoek geen beheerder, maar een bewezen veranderaar. Kun je een concrete case benoemen waarin je binnen 6-12 maanden aantoonbaar vergelijkbare resultaten hebt gerealiseerd? Dan kom ik graag met je in contact. Geïnteresseerd? Stuur me ajb een DM met je beschikbaarheid, tariefindicatie en relevante transformatiecase.