Interim HR Directeur / HR Transitiemanager

Voor een grote, maatschappelijk relevante organisatie (zorg) met ruim 2.000 medewerkers ben ik op zoek naar een ervaren Interim HR Directeur / HR Transitiemanager. Geen beheeropdracht, maar een stevige veranderopgave. De HR-organisatie staat voor een forse professionaliseringsslag en zoekt voor de komende zes maanden een ervaren HR-leider die strategie weet te combineren met daadwerkelijke executiekracht.

De belangrijkste opgaven: Terugdringen van hoog verzuim en versterken van duurzame inzetbaarheid; Herinrichten en professionaliseren van HR-processen en HR Operations; Versterken van het HR-team en verminderen van persoonsafhankelijkheid; Werkgeverschap en eigenaarschap nadrukkelijker positioneren bij het lijnmanagement; HR veel meer datagedreven maken, inclusief slimme inzet van digitalisering en AI; Adviseren en challengen van Raad van Bestuur en management.

Je geeft leiding aan een HR-organisatie van circa 20 professionals, met 2 managers (HR en ontwikkeling) en rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. De opdracht vraagt nadrukkelijk om iemand die niet alleen analyseert en adviseert, maar binnen zes maanden zichtbare verandering realiseert. Wie zoeken we? Een bedrijfskundig sterke HR-leider met een bewezen trackrecord in complexe, grotere organisaties. Bij voorkeur ervaring binnen maatschappelijke organisaties en profit organisaties.

Je hebt eerder een stevige HR-transformatie geleid en kunt concreet laten zien welke resultaten je hebt gerealiseerd op thema's als verzuim, HR Operations, organisatie-inrichting en/of datagedreven HR. Zuidwest-Brabant; 4-5 dagen per week; Start bij voorkeur in oktober / z.s.m.; Initiële looptijd: 6 maanden; Hybride mogelijk, met een sterke aanwezigheid op locatie in beginsel; Indicatief tarief: €115-€125 per uur, afhankelijk van relevante ervaring.

Ben jij die stevige, bedrijfskundige HR-transformatieprofessional óf ken je iemand die hier uitstekend bij past? Stuur me gerust een DM. Ik kom graag in contact.