Interim HR Manager

Ben jij een ervaren Interim HR Manager die strategisch kan meedenken, maar ook graag zelf de handen uit de mouwen steekt? Voor een organisatie in de regio Utrecht zoeken wij een stevige, hands-on HR Manager die tijdelijk de verantwoordelijkheid neemt voor de HR-afdeling. Je brengt structuur, geeft richting aan het team en bent een volwaardige gesprekspartner voor het management. Tegelijkertijd speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van de organisatie.

Onze opdrachtgever is een gevestigde softwareorganisatie in de zorgsector, waar technologie wordt ingezet om werkprocessen binnen de gezondheidszorg slimmer en efficiënter te maken. De organisatie telt circa 200 medewerkers, waarvan een deel werkzaam is op een internationale vestiging. De organisatie combineert de dynamiek van een scale-up met een stevige positie binnen de markt. De afgelopen periode heeft de organisatie verschillende veranderingen doorgemaakt binnen het management.

De komende jaren staan in het teken van verdere professionalisering. Het HR-team bestaat uit 4 medewerkers. Daarnaast is er een internationale HR-gerelateerde functie die onder de verantwoordelijkheid van de HR Manager valt. Er ligt een mooie uitdaging om de onderlinge samenwerking te versterken en HR steviger te positioneren binnen de organisatie. Als HR Manager maak je onderdeel uit van het Management Team. Als Interim HR Manager neem je tijdelijk de verantwoordelijkheid voor de HR-afdeling en maak je onderdeel uit van het Management Team.

Je bent hét aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken, van dagelijkse operationele zaken tot strategische organisatievraagstukken. Je weet gemakkelijk te schakelen tussen deze verschillende niveaus. Het ene moment adviseer je het MT over de toekomstige personeelsbezetting, het andere moment spring je bij om een HR Adviseur te ondersteunen of werk je aan een complex verzuimdossier. Je zorgt voor rust, overzicht en duidelijke prioriteiten, terwijl je samen met het team bouwt aan een toekomstbestendige HR-organisatie.

Belangrijkste werkzaamheden: aansturen, begeleiden en verder ontwikkelen van het HR-team, inclusief de internationale samenwerking; fungeren als strategisch en tactisch sparringpartner voor het Management Team; opstellen en concretiseren van de HR-agenda en het HR-budget voor het komende jaar; verder professionaliseren van HR-processen, beleid en de samenwerking binnen de organisatie; hands-on ondersteunen van de HR Adviseurs bij dagelijkse werkzaamheden, complexe personeelsvraagstukken en verzuimcasuïstiek; versterken van de feedback- en evaluatiecultuur binnen de organisatie; adviseren over organisatieontwikkeling, personeelsplanning en toekomstige veranderingen in de personeelsbezetting; ondersteunen bij de voorbereiding van organisatorische veranderingen als gevolg van technologische transities; waar nodig zelf operationele HR-werkzaamheden oppakken en zorgen dat lopende dossiers goed worden opgevolgd.

Vereisten: ruime ervaring als HR Manager, bij voorkeur binnen een middelgrote, dynamische organisatie; ervaring met het aansturen en ontwikkelen van een HR-team; aantoonbare ervaring op zowel strategisch, tactisch als operationeel HR-niveau; goede kennis van en ervaring met AFAS (must-have); een stevige persoonlijkheid die zelfstandig richting geeft, prioriteiten stelt en gemakkelijk schakelt met het management; een echte hands-on mentaliteit; ervaring met complexe HR-dossiers, verzuim en organisatieveranderingen; goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; ervaring binnen een software- of SaaS-organisatie is een grote pré; affiniteit met een ondernemende omgeving waarin processen en structuren nog volop in ontwikkeling zijn.

Voorwaarden: opdrachtduur 3-6 maanden met optie op verlenging; 32-40 uur per week; startdatum zo spoedig mogelijk, uiterlijk 2 november 2026; regio/locatie omgeving Utrecht; thuiswerken/op kantoor-verhouding ca. 1 dag per week thuiswerken; interviews op vrijdag 23 oktober live gesprekken.