Interim HR Manager

Profiel van het bedrijf: Overheidsinstelling.

Profiel van de opdracht: Ambities en doelen middels strategische personeelsplanning vertalen naar wat dit betekent voor de teams en medewerkers. Regie op in, door, en uitstroom van medewerkers. Het begeleiden van medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten.

Profiel van de manager: Ruime ervaring als leidinggevende binnen een grote organisatie van min 1.000 fte, politiek-bestuurlijk sensitief en hebt veel kennis en ervaring met talent-, organisatie- en teamontwikkeling. Je combineert mensgericht leiderschap met resultaatgerichte sturing, bewaakt KPI’s, stuurt op het efficiënt behalen van doelstellingen en hebt ervaring met strategische personeelsplanning. Daarbij schakel je gemakkelijk tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

En je beschikt over WO niveau.

Opmerkingen: Start: 1 december 2026. Voor minimaal 36 uur. Na 6 maanden is er een mogelijkheid tot verlenging. Tarief is een belangrijk onderdeel van de selectie.