Interim HR-manager

Ben jij een ervaren HR-manager die energie krijgt van organisatieontwikkeling, procesverbetering en het versterken van HR-dienstverlening? Voor een maatschappelijke organisatie in Oost-Nederland zoeken wij een interim professional die tijdelijk richting geeft aan de verdere professionalisering van de HR-organisatie. Onze opdrachtgever is een grote, complexe organisatie met meerdere locaties en een belangrijke maatschappelijke rol. De HR-afdeling ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en is volop in ontwikkeling.

De komende periode ligt de focus op het verder optimaliseren van HR-processen, digitalisering, datagedreven werken en het verhogen van de kwaliteit van dienstverlening. Binnen deze opdracht speel je een sleutelrol in het creëren van structuur, samenhang en voortgang binnen de HR-organisatie. Als interim HR-manager ben je verantwoordelijk voor het aansturen en verder ontwikkelen van de HR-dienstverlening. Je werkt nauw samen met de HR-leiding en vormt de verbindende schakel tussen strategie, uitvoering en bedrijfsvoering.

Je houdt je onder andere bezig met: Verder professionaliseren van HR-processen en dienstverlening. Stimuleren en begeleiden van digitaliserings- en verbetertrajecten. Versterken van datagedreven werken binnen HR. Creëren van structuur, overzicht en duidelijke prioriteiten. Verbinden van medewerkers, teams en organisatiebelangen. Borgen van kennis, expertise en regie op specialistische HR-thema's. Realiseren van een efficiënte en toekomstbestendige HR-organisatie.

Functie-eisen: Aantoonbare ervaring als Manager HR binnen een complexe organisatie. Ruime ervaring met verander- en verbetertrajecten op het gebied van HR-processen, HR-dienstverlening en digitalisering. Ervaring met HR-systemen zoals Youforce, Emply of vergelijkbare applicaties. Verbindende leiderschapsstijl met focus op samenwerking, resultaat en eigenaarschap. In staat snel overzicht te creëren, prioriteiten te stellen en knopen door te hakken.

Beschikbaar voor 24 tot 28 uur per week.

Aanbod: Interessante interim opdracht binnen een dynamische en maatschappelijke organisatie. Mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van HR. Opdracht voor 24 tot 28 uur per week. Start op korte termijn.