Interim HR Manager / HRBP

Normaal gesproken richt ik mij vanuit Rocruit vooral op het bemiddelen van interim finance professionals. Voor een leuke klant denk ik momenteel ook mee over een mooie interim HR-opdracht. Wellicht zit de juiste persoon wel in mijn netwerk. Mijn opdrachtgever, een adviesbureau dat (lokale) overheden en organisaties bijstaat op het gebied van gebiedsontwikkeling, zoekt per direct een interim solo HR Manager / HRBP om de centrale HR-functie te ontwikkelen en in te richten.

Momenteel is HR versnipperd binnen de organisatie. Er is nog geen centrale HR-functie, maar door de groei is hier behoefte aan ontstaan. Verantwoordelijkheden liggen bij de directie, teamleads en collega's, waardoor niet altijd duidelijk is waar medewerkers terechtkunnen. Vooruitlopend op een vaste invulling zoek ik iemand die HR centraal trekt, structuur aanbrengt, processen inricht en het aanspreekpunt wordt voor alle HR-zaken. Je pakt het lopende werk op en zorgt voor rust, overzicht en duidelijkheid voor medewerkers en directie, met wie je direct schakelt.

Het betreft een operationeel-tactische positie waarin je de enige HR-professional bent en dus een solofunctie vervult. Je bent het centrale aanspreekpunt en ondersteunt het management bij medewerkersvraagstukken, zoals verzuim, performance, promoties en functioneren. Daarnaast beheer en ontwikkel je het HR-systeem, HR-data en personeelsdocumentatie verder. Je bent tevens verantwoordelijk voor recruitment, ontwikkelt een personeelshandboek en werkt aan HR-beleid.

Ook houd je je bezig met de volledige employee lifecycle, personeelsregelingen en arbeidsvoorwaarden. Kortom, een brede generalistische HR-rol waarin je de basis legt voor de toekomst. Je plaveit de weg voor degene die uiteindelijk vast wordt aangenomen en zorgt voor een zichtbare en effectieve HR-functie. Wie zoek ik? Een ervaren solo HR Manager of HRBP met een achtergrond binnen een MKB- of scale-upomgeving, bij voorkeur van vergelijkbare omvang.

Iemand die ervaring heeft met het opzetten van een praktische HR-functie en graag in de volle breedte van HR actief is. Je vindt het leuk om zowel operationeel (HR-administratie, operations en recruitment) als adviserend bezig te zijn en HR-beleid verder te ontwikkelen. Aanwezigheid op kantoor is belangrijk vanwege de persoonlijke rol. Vrijdag zijn alle collega's op kantoor.

Praktische informatie: Regio Utrecht, vanaf 32 uur per week, start zo spoedig mogelijk, duur 4 tot 6 maanden, tariefindicatie circa €85 per uur. Interesse of ken je iemand die hier goed bij zou passen? Ik ontvang graag een CV, tariefindicatie en beschikbaarheid (vanaf wanneer en aantal uur per week) via [e-mailadres]. Ik neem contact op wanneer het profiel aansluit. Delen binnen je netwerk wordt uiteraard gewaardeerd.