Interim HR Specialist Compensation & Benefits

Voor een toonaangevende organisatie zijn wij op zoek naar een Interim HR Specialist Compensation & Benefits. Vind jij het leuk om bij te dragen aan de ontwikkeling van arbeidsvoorwaardenbeleid en krijg je energie van Compensation & Benefits-vraagstukken in de breedste zin van het woord? Ben je daarnaast een stevige gesprekspartner voor HR-collega’s en stakeholders als het gaat om cao’s, arbeidsvoorwaarden, beloning en mobiliteit? Dan is dit een interessante interim opdracht binnen een professioneel en deskundig C&B-team.

De opdrachtgever is een grote, landelijk opererende organisatie met een sterke focus op ontwikkeling, innovatie en toekomstbestendig werkgeverschap. Binnen de HR-organisatie speelt het Compensation & Benefits-team een belangrijke rol in het ontwikkelen, beheren en implementeren van arbeidsvoorwaardenbeleid.

Het team bestaat uit meerdere specialisten die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor uiteenlopende arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, cao-beheer, beloningsbeleid en diverse strategische HR-projecten.

Als Interim HR Specialist Compensation & Benefits ben je verantwoordelijk voor het onderhouden, ontwikkelen en implementeren van arbeidsvoorwaardenbeleid. Je werkt nauw samen met HR-collega’s en andere stakeholders en zorgt ervoor dat beleid correct wordt vertaald naar processen, systemen en de dagelijkse praktijk.

Belangrijkste werkzaamheden:

- Bijdragen aan Compensation & Benefits-projecten en zorgen voor een succesvolle implementatie;

- Onderhouden van bestaand arbeidsvoorwaardenbeleid en meewerken aan de ontwikkeling van nieuw beleid;

- Vertalen van arbeidsvoorwaardenbeleid en regelingen naar processen, procedures en systemen;

- Intensief samenwerken met andere HR-disciplines om beleid effectief te implementeren;

- Verzorgen van communicatie, voorlichting en uitleg rondom arbeidsvoorwaardenbeleid;

- Monitoren van de toepassing en effectiviteit van beleid en waar nodig verbeteringen doorvoeren;

- Adviseren van HR, management en andere stakeholders over cao’s, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, beloning en mobiliteit;

- Ondersteunen bij vraagstukken rondom meerdere cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen.

Functie-eisen:

- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management of een vergelijkbare richting;

- Aantoonbare ervaring met cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen;

- Ervaring binnen Compensation & Benefits en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken;

- Uitstekende communicatieve vaardigheden;

- Sterke organisatorische vaardigheden;

- Analytisch sterk en goed onderlegd in Excel;

- Je bent een verbinder en werkt gemakkelijk samen met verschillende stakeholders;

- Proactief, zelfstandig en resultaatgericht.

Aanbod:

- Interim opdracht binnen een professionele HR-omgeving;

- Onderdeel van een gespecialiseerd Compensation & Benefits-team;

- Hybride werken mogelijk;

- Standplaats regio Utrecht;

- Startdatum in overleg;

- Opdrachtduur: 3 tot 6 maanden.