Inhuurbron

Interim IT recruiter

Bekijk en reageer bij hays.nl (externe link)

Senior Corporate IT Recruiter (Interim) voor een IT-dienstverlener, hybride regio Utrecht, 4 maanden met optie tot verlenging.

Locatie
Utrecht
Werkvorm
hybride
Contractvorm
zzp
Eerste waarneming
Opdrachtgever
Dienst ICT (Politie)

Eisen

Omschrijving

Voor een toonaangevende organisatie binnen de Nederlandse IT-dienstverlening zijn wij op zoek naar een ervaren Senior Corporate IT Recruiter. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars IT-talent binnen onder andere Data, AI en Software Development. Je bent een strategische gesprekspartner voor hiring managers en speelt een sleutelrol in het volledige recruitmentproces. Ben jij een ervaren IT Recruiter die energie krijgt van het vinden van moeilijk vindbaar talent en het bouwen van sterke relaties met kandidaten en hiring managers? Dan is dit een mooie interim-opdracht waarin je direct impact kunt maken. Contract: Initieel 4 maanden met optie op verlenging tot maximaal 2 jaar. Praktische informatie: Regio Utrecht (hybride werken mogelijk), minimaal 3 dagen per week op kantoor (gevestigd aan het station Utrecht Leidsche Rijn), start zo spoedig mogelijk, geen of slechts korte vakanties in de periode september oktober. Wat ga je doen? Als Senior Corporate IT Recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden, benaderen en enthousiasmeren van IT-professionals in een competitieve arbeidsmarkt. Je werkt nauw samen met hiring managers en stakeholders en vertaalt personeelsbehoeften naar effectieve recruitmentstrategieën. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: voeren van intakegesprekken met hiring managers en stakeholders, opstellen en uitvoeren van recruitment- en sourcingstrategieën, actief searchen, benaderen en aantrekken van IT-professionals via onder andere LinkedIn Recruiter, opbouwen en onderhouden van talentpools en professionele netwerken, begeleiden van kandidaten gedurende het gehele recruitmentproces, adviseren van management over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentvraagstukken, samenwerken met HR, recruitmentcollega's en business stakeholders, bijdragen aan employer branding en recruitmentprojecten. Wat breng je mee? Minimaal 5 jaar ervaring als IT Recruiter binnen een corporate organisatie en/of bureauomgeving (must), aantoonbare ervaring met het sourcen van schaarse IT-profielen, ruime ervaring met LinkedIn Recruiter en moderne sourcingtechnieken, sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht, ervaring in stakeholdermanagement en recruitmentadvies, zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkhouding, uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Competenties: verbindend en relatiegericht, commercieel ingesteld, organisatiesensitief, analytisch sterk, initiatiefrijk en ondernemend.

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij hays.nl (externe link)

Deze aanvraag is ook op 1 ander bord gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.