Interim Learning & Development Manager - FMCG (32-40 uur)

- Je brengt de huidige L&D-organisatie, processen en activiteiten verder op orde;

- Je creëert structuur, overzicht en duidelijke prioriteiten;

- Je signaleert kansen en komt met nieuwe ideeën voor leren en ontwikkelen;

- Je vertaalt deze ideeën naar concrete plannen én zorgt voor de uitvoering;

- Je ontwikkelt en implementeert leerinterventies die aansluiten bij de business;

- Je adviseert managers en HR en weet verschillende stakeholders mee te krijgen;

- Je werkt hands-on mee en bent niet bang om zelf de uitvoering op te pakken;

- Je helpt L&D verder te professionaliseren en zichtbaar waarde toe te voegen aan de organisatie.

Functiecriteria Interim Learning & Development Manager - FMCG (32-40)

- Aantoonbare L&D-ervaring binnen een dynamische FMCG-omgeving;

- Ervaren in het op orde brengen en professionaliseren van L&D-processen, structuur en aanpak;

- Vernieuwend en initiatiefrijk: komt met nieuwe ideeën en vertaalt deze naar concrete oplossingen;

- Hands-on en resultaatgericht: van concept en advies tot implementatie en uitvoering;

- Sterk in stakeholdermanagement en in staat om snel te schakelen tussen HR, business, management en medewerkers.

De aanbieding Interim Learning & Development Manager - FMCG (32-40 uur)

Dit is een tijdelijke rol voor 32 - 40 uur per week startend asap. Dit is een freelance positie met een uurtarief variërend naar kennis en ervaring tussen de €90-110 per uur.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

Lees volledige vacature

Wat gaat er gebeuren?

1

Sollicitatie ingediend

Je hebt je sollicitatie ingediend en zorgt ervoor dat je alle benodigde documenten en informatie bijvoegt.

2

Selectie en evaluatie

Ons team beoordeelt je sollicitatie zorgvuldig en evalueert je kwalificaties en ervaring. Daarna nodigen we je uit voor een (digitaal) gesprek met een van onze recruiters. Dit gesprek dient om meer te weten te komen over jouw achtergrond, vaardigheden en motivatie.

3

Voorstellen aan opdrachtgever

Na overleg met jou zullen we je voorstellen aan onze opdrachtgever. Afhankelijk van de opdrachtgever kunnen er één of meerdere gesprekken plaatsvinden, evenals een eventueel assessment, om je geschiktheid verder te beoordelen.

4

Aanbod en acceptatie

Als de klant/opdrachtgever besluit om jou de baan aan te bieden, ontvang je een formeel aanbod. Het is aan jou om dit aanbod te accepteren. Als je het aanbod accepteert, regelen wij de verdere financiële afhandeling en zorgen we ervoor dat alles in orde is voor jouw nieuwe positie.

Nog steeds vragen?

Neem contact op met:

[naam]

[telefoonnummer] Stuur mij een e-mail