Interim Manager Afvalinzameling

De gemeente Zoetermeer zoekt een ervaren interim Manager Afvalinzameling voor de afdeling Afvalinzameling, vanwege langdurige ziekte van de huidige manager. De afdeling telt zo'n 55 collega's en is verantwoordelijk voor de inzameling en verwerking van huishoudelijke afvalstromen, inclusief beheer van mini-containers, ondergrondse containers, grofvuil, milieu-eilanden, een zelfbrengdepot en gladheidsbestrijding. Als Manager Afvalinzameling ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren van de afdeling.

Je geeft direct leiding aan drie unitmanagers en de teams Klantenservice, Inspectie, Planning, Contractbeheer en Secretariaat. In totaal stuur je 13 medewerkers rechtstreeks aan en ben je indirect verantwoordelijk voor circa 55 medewerkers. Je waarborgt de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening, zorgt dat operationele processen efficiënt en klantgericht verlopen, en stuurt op resultaten, veiligheid, samenwerking en optimale inzet van mensen en middelen.

Je bent een zichtbare en benaderbare manager met een coachende leiderschapsstijl, en je combineert bestuurlijke sensitiviteit met daadkracht. De opdracht duurt 3 maanden met optie tot verlenging (2 maal 3 maanden), 24 tot 32 uur per week, start zo snel mogelijk. Je dient minimaal 4 dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie, gedurende gemiddeld 6 tot 8 uur per dag. De opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur). Vereisten (knock-outcriteria) zijn onder meer: minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als interim manager, operationeel manager, afdelingsmanager of vergelijkbaar; aantoonbare werkervaring met het aansturen van een afdeling met zowel binnen- als buitendienstmedewerkers; bereidheid om minimaal 4 dagen per week fysiek aanwezig te zijn; een G-rekening of vrijstelling; en geen 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden bij de opdrachtgever in de afgelopen 6 maanden.

Een VOG is vereist. Gunningscriteria (100 punten) omvatten onder meer ervaring met leidinggeven aan een afdeling afvalinzameling of vergelijkbare uitvoeringsorganisatie (40 punten), ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten (20 punten), ervaring met personeelsontwikkeling en coaching (15 punten), een afgeronde hbo-bachelor opleiding (10 punten) en een persoonlijke motivatie (15 punten). Competenties zijn coachend leiderschap, verbindend vermogen, besluitvaardigheid, organisatiesensitiviteit en resultaatgerichtheid.

De beoordelingsprocedure omvat vier stappen: beoordeling op knock-outcriteria, selectie van 10 offertes op gunningscriteria, uitnodiging voor een selectiegesprek voor minimaal 2 kandidaten, en een selectiegesprek. De gesprekken zijn gepland op dinsdag 17 november 2026. De opdracht wordt uitgevoerd op maandag tot en met vrijdag. Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Offertes dienen te bestaan uit een cv van maximaal 5 pagina's (excl. motivatie en voorblad) in het Nederlands, met minimaal 2 referenties.

Reageren kan tot woensdag 11 november 2026, 09:00 uur.