Interim Manager Education Service Center
Bekijk en reageer bij overheidzzp.nl (externe link)
Interim Manager Education Service Center voor een opdrachtgever in Overijssel, 24 uur per week, detachering, start 01-10-2026.
- Locatie
- Overijssel
- Werkvorm
- op locatie
- Uren
- 24 uur per week
- Contractvorm
- detachering
- Startdatum
- Looptijd
- 3 maanden (tot 31 december 2026)
- Sluitingsdatum
- Gepubliceerd
- Opdrachtgever
- Een opdrachtgever in Overijssel
Eisen
- Kennis van processen en beleid op het gebied van onderwijsondersteuning
- Ervaring binnen het hoger onderwijs en bij voorkeur binnen een universitaire omgeving
- Bekend met de dynamiek tussen opleidingen, faculteitsmanagement en ondersteunende diensten
- Aantoonbare ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie
- Coachend en situationeel leiderschap
- Kennis van HR-processen en personeelsvraagstukken
- Inzicht in de governance, kwaliteitssystemen en ondersteuningsprocessen rond onderwijs aan een universiteit
- Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit
Wensen
- Ervaring in het hoger onderwijs, specifiek universitair beleid en governance
Omschrijving
Vacature Interim Manager Education Service Center
In het kort: Je gaat als interim manager het Education Service Center aansturen, HR-taken uitvoeren, medewerkers coachen, personele processen bewaken en samenwerken met stakeholders om onderwijsondersteuning en teamsamenwerking in een universitaire omgeving te versterken. Als Interim Manager Education Service Center bij de opdrachtgever werk je binnen de Faculteit Behavioural, Management and Social Sciences (BMS). Je geeft leiding aan het Education Service Center en voert HR-taken uit om de continuïteit en dagelijkse aansturing te waarborgen.
Bovendien werk je nauw samen met relevante stakeholders zoals opleidingsdirecteuren en HR-adviseurs om personeelsaangelegenheden zoals verzuim, inzetbaarheid en teamdynamiek aan te pakken. Je hebt een cruciale rol in het optimaliseren van teamsamenwerking en stimuleert professionele ontwikkeling binnen het team. Dit maakt de functie aantrekkelijk voor iedereen die nauw betrokken wil zijn bij de ontwikkeling van onderwijsondersteuning in een universitaire omgeving.
Een greep uit jouw werkzaamheden – Begeleiden en coachen van medewerkers bij personele vragen en ontwikkeling. – Bewaken van personele capaciteit en prioriteren van werkzaamheden binnen het team. – Zorgdragen voor een duidelijke uitvoering en opvolging van personele processen. – Stimuleren van samenwerking en het brengen van structuur binnen het team. – Nauw samenwerken met HR-adviseurs en opleidingsdirecteuren voor onderwijsondersteuning.
Eisen
Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie
De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.
OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.
De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.
Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.
– Aantoonbare ervaring met leidinggeven in een complexe organisatie. – Kennis van HR-processen en personeelsvraagstukken. – Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit. – Coachend en situationeel leiderschap. – Bij voorkeur ervaring in het hoger onderwijs, specifiek universitair beleid en governance. – Kennis heeft van processen en beleid op het gebied van onderwijsondersteuning. – Ervaring heeft binnen het hoger onderwijs en bij voorkeur binnen een universitaire omgeving. – Bekend is met de dynamiek tussen opleidingen, faculteitsmanagement en ondersteunende diensten. – Inzicht heeft in de governance, kwaliteitssystemen en ondersteuningsprocessen rond onderwijs aan een universiteit.
Wensen
LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.
– Geen wensen
Overige informatie
Optie tot verlenging: Nee Gespreksdatum: Onbekend
Procedure
De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.
- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.
Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.
Reageer nu op
Interim Manager Education Service Center
- Deze vacature sluit op 15-09-2026 23:59
- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!
- Bureau/partner?
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij overheidzzp.nl (externe link)
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.