Interim Manager Organisatie

Voor een publieke organisatie in Noord-Brabant zoek ik een stevige interim-manager voor het proces Organisatie: organisatieontwikkeling, HR en kwaliteitsmanagement onder één dak. Je geeft leiding aan een team van voornamelijk zelfstandig opererende professionals en bent tegelijk een volwaardige gesprekspartner voor directie, management en medezeggenschap.

De opdracht: rust en vertrouwen terugbrengen in het team, zorgen voor heldere sturing en voorspelbare besluitvorming, en de afdeling neerzetten als strategische business partner. Je beweegt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, begeleidt gevoelige personele casuïstiek en levert een onderbouwd advies op over de toekomstige inrichting van Organisatie. Na negen maanden staat er een aantoonbaar gestabiliseerde afdeling met een zorgvuldige overdracht en borging.

Eisen: Academisch werk- en denkniveau (WO); Aantoonbare managementervaring binnen een complexe, bestuurlijke organisatie; Ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering en verandertrajecten; Ervaring met het herstellen van vertrouwen en het bouwen van stabiele teams; Ruime ervaring met het aansturen van zelfstandige professionals; Ervaring met complexe personele vraagstukken en medezeggenschap.

Pré: Ervaring binnen een publieke of bestuurlijke omgeving (overheid, waterschap, gemeente); Bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen; Ervaring als eerste adviseur richting secretaris-directeur en WOR-bestuurder; Besluitvaardigheid, onafhankelijkheid en een goed ontwikkeld omgevingsbewustzijn.

Start: 5 oktober 2026 (eventueel flexibel) | Einde: 4 juni 2027 | 24–36 uur per week.