Interim Manager Veiligheid & Organisatieontwikkeling

Voor een grote organisatie binnen de fysieke infrastructuur zoeken wij een ervaren Interim Manager die leidinggeven combineert met een stevige veranderopdracht. Je neemt een professioneel team onder je hoede dat zich bezighoudt met incidentonderzoek, veiligheidsadvies en risicomanagement. Je zorgt dat de dagelijkse operatie goed blijft draaien, maar krijgt tegelijkertijd de ruimte en verantwoordelijkheid om de werkwijze, samenwerking en kwaliteit van het team structureel naar een hoger niveau te brengen.

Wat ga je doen? Je krijgt een dubbele opdracht: continuïteit waarborgen én verandering realiseren. Vanaf de start breng je overzicht in de werkvoorraad, processen, verantwoordelijkheden en teamdynamiek. Je zorgt voor duidelijke doelen en stuurt op kwaliteit, planning en resultaat. Tegelijkertijd werk je toe naar een nieuwe inrichting en werkwijze. Je brengt de huidige en gewenste situatie in kaart, vertaalt dit naar een concreet veranderplan en begeleidt het team stap voor stap van IST naar SOLL.

Daarbij houd je je onder andere bezig met: leidinggeven aan een team van professionals met voornamelijk een technische en inhoudelijke achtergrond; sturen op kwartaaldoelstellingen, kwaliteit, capaciteit en planning; professionaliseren en uniformeren van incidentonderzoeken en veiligheidsadviezen; creëren van duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en eigenaarschap; ontwikkelen en uitvoeren van een concreet verander- en implementatieplan; begeleiden van medewerkers bij nieuwe processen en manieren van werken; versterken van samenwerking, aanspreekcultuur en professioneel eigenaarschap; adviseren over complexe veiligheids- en risicovraagstukken; samenwerken met HR, medezeggenschap, management en andere stakeholders; rapporteren over de voortgang van de veranderopgave aan het managementteam.

Wanneer de situatie daarom vraagt, ben je bovendien niet bang om zelf inhoudelijk in te springen, bijvoorbeeld bij een gevoelig onderzoeksrapport of een complex veiligheidsvraagstuk. Waarom is deze opdracht interessant? Dit is geen klassieke interim-managementrol waarin je uitsluitend “op de winkel past”. Je krijgt juist de mogelijkheid om zichtbare verandering te realiseren binnen een omgeving waar veiligheid, maatschappelijke impact en operationele continuïteit samenkomen.

Je werkt op het snijvlak van mens, organisatie, veiligheid en verandering en hebt direct invloed op de manier waarop belangrijke incidenten worden onderzocht, risico’s worden beoordeeld en lessen daadwerkelijk worden vertaald naar verbetering. Aan het einde van de opdracht moet er niet alleen een stabiel team staan, maar ook een professionelere werkwijze, duidelijker eigenaarschap en aantoonbaar betere output. Wie zoeken we? We zoeken een ervaren interim manager die snel ziet wat een team nodig heeft, vertrouwen weet op te bouwen en tegelijkertijd niet terugdeinst voor duidelijke keuzes.

Je beschikt in ieder geval over: een afgeronde hbo- of wo-opleiding; minimaal 5 jaar aantoonbare interim-managementervaring binnen grotere organisaties van meer dan 1.000 medewerkers; minimaal 2 jaar ervaring met veranderopdrachten waarbij je een team of organisatieonderdeel naar een nieuwe werkwijze of inrichting hebt begeleid; ervaring met het leidinggeven aan MBO+/HBO-professionals, bij voorkeur in een technische omgeving; ervaring binnen een complexe, veiligheidskritische of sterk gereguleerde omgeving; ervaring met operationele processen, procedures en kwaliteitssturing; ervaring met het verbeteren van onderzoeks-, rapportage- of adviesproducten.

Ervaring binnen transport, infrastructuur, industrie, energie, aviation, utilities of een andere safety-critical omgeving sluit bijzonder goed aan. Wat typeert jou? Je combineert natuurlijk leiderschap met veranderkracht. Je luistert eerst goed naar wat er speelt, begrijpt bestaande patronen en eventuele weerstand, maar durft daarna ook duidelijke verwachtingen te stellen. Je bent mensgericht én resultaatgericht, sterk in stakeholdermanagement en duidelijk over kwaliteit en verantwoordelijkheden.

Je weet om te gaan met weerstand en complexe teamdynamiek en bent pragmatisch genoeg om veranderingen niet alleen te bedenken, maar ook daadwerkelijk te realiseren.

Let op: deze opdracht is ook in dienstverband te vervullen.