Interim Operationeel Recruiter
Bekijk en reageer bij Dutch Dare International BV (externe link)
Interim Operationeel Recruiter voor gemeente Woerden, 32-36 uur per week, start juli 2026.
- Locatie
- Utrecht
- Uren
- 32–36 uur per week
- Contractvorm
- zzp
- Startdatum
- Eerste waarneming
- Opdrachtgever
- Gemeente Oudewater
Eisen
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.
- Aantoonbare werkervaring met het gelijktijdig beheren van meerdere vacatures binnen een complexe organisatie met meerdere stakeholders/hiring managers.
- Aantoonbare werkervaring met sourcing en actieve benadering van kandidaten via LinkedIn.
- Aantoonbare werkervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter én aanvullende sourcingkanalen; zoals jobboards, talentpools, vacaturebanken of netwerken.
- Aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie.
- Aantoonbare werkervaring met operationele recruitmentwerkzaamheden, waaronder screening, planning en stakeholdermanagement.
- Aantoonbare werkervaring met ATS-systemen en recruitmenttools, zoals AFAS en/of HR Office.
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces van intake tot plaatsing.
Omschrijving
DutchDare International voert de selectie uit voor een Interim Operationeel Recruiter bij gemeente Woerden. De opdracht start begin juli 2026 en heeft een looptijd van tenminste 6 maanden, met optie op verlenging. De gevraagde inzet is gemiddeld 32 tot 36 uur per week. De recruiter voert zelfstandig en proactief operationele recruitmenttaken uit: opstellen en uitzetten van vacatureteksten, screenen en beoordelen van sollicitaties, voeren van intake- en selectiegesprekken, agendabeheer, contact met teammanagers, administratieve afhandeling, voortgangsbewaking, actief searchen en benaderen van kandidaten via onder meer LinkedIn. De focus ligt op het volledige wervingsproces van A tot Z. Functie-eisen: minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter; zelfstandig volledig recruitmentproces uitvoeren; ervaring met sourcing en actieve benadering via LinkedIn; operationele recruitmentwerkzaamheden; ervaring binnen een gemeente of overheidsorganisatie; sourcing via LinkedIn Recruiter en aanvullende kanalen; gelijktijdig beheren van meerdere vacatures binnen een complexe organisatie; ervaring met ATS-systemen zoals AFAS en/of HR Office.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij Dutch Dare International BV (externe link)
Deze aanvraag is ook op 5 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.