Interim Programmamanager Identity Governance (IAM)

Voor onze opdrachtgever, een zorgorganisatie in Brabant, zijn wij op zoek naar een Interim Programmamanager Identity Governance. De organisatie werkt aan een toekomstbestendige inrichting van identity governance, rollen, autorisaties en toegangsbeheer.

De aanleiding: informatiebeveiliging, privacywetgeving, compliance en digitale samenwerking. Op papier lijkt dat een vraagstuk voor ICT, maar de echte opgave zit in het samenspel tussen mensen, processen, verantwoordelijkheden en de inrichting van de organisatie. In deze opdracht neem jij de regie over de eerste fase van het programma. In die fase wordt het fundament gelegd en ontstaat het inzicht waar alles daarna op voortbouwt. Geen technische implementatie dus, maar een organisatiebrede verandering die je samen met bestuur, directie, proceseigenaren en leveranciers vormgeeft, binnen een cultuur waarin samenwerking en draagvlak zwaarder wegen dan hiërarchie.

Met gemiddeld twee dagen per week is de opdracht goed te combineren met ander werk, en bij succes is verlenging naar de vervolgfases een reële optie.

Werkzaamheden: Als programmamanager geef je richting aan de eerste fase van het programma. Jouw rol is het organiseren van de verandering. Het implementeren van een technische oplossing ligt niet bij jou. Regie voeren op fase 1 en richting geven aan een organisatiebreed veranderprogramma. Stakeholders op alle niveaus samenbrengen, van bestuur en directie tot proceseigenaren, experts, leveranciers en externe partners. Uiteenlopende belangen afwegen en draagvlak opbouwen, ook waar je geen hiërarchische zeggenschap hebt.

Cultuur, processen en systemen in samenhang meenemen in de verandering. Zorgen dat sleutelbesluiten op het juiste moment worden genomen. Resultaten borgen in de organisatie, zodat de vervolgfases op een stevig fundament kunnen bouwen.

Context en doelstelling: Na fase 1 beschikt de organisatie over: een gedeeld beeld van de huidige situatie, helder eigenaarschap en passende governance, inzicht in rollen en autorisaties, een gedragen doelarchitectuur, heldere uitgangspunten voor de vervolgstappen.

Eisen: Aantoonbare ervaring als programmamanager of programmaregisseur van complexe veranderprogramma’s die de hele organisatie raken; ervaring met het in samenhang aansturen van verandering in cultuur, processen en systemen; ervaring met vraagstukken rond governance, processen en de inrichting van de organisatie; ervaring met het verbinden van stakeholders op alle niveaus, van bestuur en directie tot proceseigenaren, experts, leveranciers en externe partners, en met het creëren van draagvlak zonder hiërarchisch gezag; affiniteit met IAM, rollen en autorisaties of identity governance; beschikbaar voor gemiddeld 2 dagen per week, voor een periode van circa 6 maanden; bereid om bij ondertekening van het contract een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.

Wensen: Concrete ervaring met een programma op het gebied van IAM, identity governance of rollen en autorisaties; ervaring met programma’s die voortkomen uit informatiebeveiliging, privacywetgeving en compliance, bijvoorbeeld rond de AVG en NEN 7510; ervaring in de zorg of bij een andere maatschappelijke organisatie; een verbindende, faciliterende stijl: je bereikt verandering door samen eigenaarschap te creëren, niet door iets op te leggen.